Вопросы оплаты труда. Корпоративные положения об оплате труда. Чатсь 4
  • Вопросы оплаты труда. Корпоративные положения об оплате труда. Часть 2

  • Вопросы оплаты труда. Корпоративные положения об оплате труда

  • Вопросы корпоративного регулирования труда. Правовое регулирование трудовых отношений. Особенности современного этапа регулирования труда в корпорациях


  • Выплаты гарантийного характера за фактически непроработанное (так называемое неявочное) время: за выслугу лет; региональные надбавки; специальные надбавки и др.

    Все перечисленные выше вопросы, касающиеся заработной платы, предприятие вправе решать самостоятельно, издавая соответствующие корпоративные акты.

    Конкретные же аспекты, связанные с оплатой труда отдельного работника, должны регулироваться индивидуальным трудовым договором, заключенным работодателем с данным работником. При этом работодателю нельзя упустить ряд правил, установленных Трудовым кодексом. Так, например, нужно помнить следующее правило: трудовой договор, заключенный до 1 февраля 2002 г., может перезаключаться лишь по соглашению между сторонами этого договора или по инициативе работника1.

    А при заключении трудового договора после 1 февраля 2002 г. следует руководствоваться статьей 57 ТК РФ, которая предусматривает широкий круг вопросов, подлежащих согласованию сторонами трудового договора с последующим закреплением принятых решений в качестве условий этого договора.

    В свете рассматриваемого вопроса нельзя не упомянуть о таком «сложном» аспекте, как погашение долгов корпорации по заработной плате ее работникам, имеющем место при банкротстве.

    В соответствии с нормами Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования работников организации должника по оплате труда, или, как определяет закон, «оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту», а также бывших работников предприятия, трудовой договор (контракт) с которыми прекращен по выплате выходных пособий, удовлетворяются в процессе производства по делу о банкротстве во вторую «приоритетную» очередь. При этом необходимо сказать, что конкурсный управляющий при определении размера требований по выплате выходных пособий и оплате труда лицам, работающим по трудовому договору (контракту), а также по выплате вознаграждений по авторским договорам принимает во внимание непогашенную задолженность, образовавшуюся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом (п. 1 ст. 136 вышеуказанного Закона).

    Суммы по указанным выше договорам, не выплаченные в период проведения наблюдения и (или) внешнего управления, т. е. до вступления в силу решения арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований (п. 2 ст. 136 Закона о банкротстве).



    Вас заинтересует

  • Вопросы оплаты труда. Корпоративные положения об оплате труда. Часть 2

  • Вопросы оплаты труда. Корпоративные положения об оплате труда

  • Вопросы корпоративного регулирования труда. Правовое регулирование трудовых отношений. Особенности современного этапа регулирования труда в корпорациях



  • Последние новости


    Спор в корпоративном праве. Часть 7

    7. Обеспечение эффективности в реализации норм права. Общепризнано, что управомочивающие нормы, установленные государством, реализуются людьми более охотно, чем обязывающие и запрещающие. Это связано с тем, что степень волевого начала в данном случае выше. Нормы же корпоративного права, особенно это положение касается норм, регулирующих внутреннюю жизнь корпораций, в большей мере, нежели «централизованные», выражают волю коллектива. Люди выполняют собственные решения и действуют тем энергичнее, чем шире у них возможность пр...
    Читать далее »

    Лицензионный режим предпринимательской деятельности

    Регулирование бизнеса со стороны государства в значительной степени обеспечивается наличием лицензионного режима предпринимательской деятельности, который, по сути, представляет собой совокупность методов и способов правового регулирования определенных (подлежащих лицензированию) видов деятельности. Лицензирование осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 128 ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», а также иными нормативными актами. Так, например, лицензирован...
    Читать далее »

    Понятие ценной бумаги. Часть 5

    Осуществление прав по предъявительским эмиссионным ценным бумагам производится по предъявлении их владельцем либо его доверенным лицом. В случае хранения сертификатов документарных эмиссионных ценных бумаг в депозитариях права, закрепленные ценными бумагами, осуществляются на основании предъявленных этими депозитариями сертификатов по поручению, предоставляемому депозитарными договорами владельцев, с приложением списка этих владельцев. Эмитент в этом случае обеспечивает реализацию прав по предъявительским ценным бумагам лица, указанного ...
    Читать далее »

    Понятие и признаки корпорации. Часть 6

    И, наконец, Пятый признак, отличающий корпорации от других образований, заключается в том, что любая корпорация создается для осуществления какой либо социально полезной деятельности. Нужно признать, что ни прямого и четкого законодательного определения понятия «социально полезная деятельность», ни перечня видов деятельности, относимых к таковой, не существует. Вместе с тем в нормах российского законодательства определенные виды деятельности характеризуются как «представляющие опасность для личности, общества или госуда...
    Читать далее »

    Ответственность за нарушение корпоративных норм. Часть 13

    Действительно, согласно пункту 2 ст. 44 Арбитражного процессуального кодекса РФ (АПК РФ) истцами являются организации и граждане, предъявившие иск в защиту своих прав и законных интересов. Участники корпораций если и могут предъявить подобный иск, то только в интересах корпорации, поэтому истцом в любом случае должна выступать сама корпорация. Кроме того, возможности для предъявления подобного иска участниками корпораций значительно сужаются и потому, что для предъявления такого иска к членам совета директоров или коллегиального исполнительног...
    Читать далее »

    Понятие дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность. Часть 2

    Что же касается дисциплинарной ответственности, подчеркнем, что ее приходится применять к работникам, виновно не исполняющим или недобросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, т. е. за дисциплинарные проступки. Как справедливо указывает Т. В. Кашанина1, объем корпоративного правотворчества в данном случае гораздо ниже. В целом же за нарушение трудовых обязанностей в соответствии с положениями трудового законодательства администрация корпорации может наложить следующие Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; у...
    Читать далее »

    Спор в корпоративном праве. Часть 6

    Для моделирования таких быстротекущих процессов, каким, в частности, является предпринимательская деятельность, государственное регулирование подходит не всегда. Законодатель может указывать только общие ориентиры, предоставляя участникам гражданского оборота возможность самим определять вид деятельности, условия ее осуществления, устанавливать цену в процессе реализации ее результатов и т. д. Государство должно регламентировать лишь некоторые стороны такой деятельности: налоги, экологические требования, нормы, касающиеся охраны труда, мин...
    Читать далее »