Вопросы оплаты труда. Корпоративные положения об оплате труда. Часть 2
  • Ответственность за нарушение корпоративных норм

  • Создание и характеристика современных зарубежных корпоративных объединений. Часть 8

  • Виды акций. Часть 3


  • Таким образом, можно утверждать, что определение заработной платы представляет собой одну из наиболее трудных задач для администрации корпораций, поскольку результаты этого процесса непосредственно отражаются как на цене продукции, так и на прибыльности корпорации в целом. Ведь действительно высокий уровень заработной платы может привлечь большое количество кандидатов, что, соответственно, предоставит возможность большего выбора. Но один только уровень зарплаты не может являться гарантией высокой производительности труда и стабильности кадров. На зарплату влияют многие факторы: уровень безработицы, активность профсоюзов и т. д. Однако все же прибыльность предприятия значима в большей мере: убыточная корпорация не будет в состоянии платить заработную плату даже выше среднего уровня.

    Некоторые исследователи указанного вопроса, в частности, отмечают и иные факторы, которые помимо прибыльности самой корпорации способны повлиять на уровень заработной платы1, выделяя среди них:

    1) факторы окружения: спрос и предложение рабочей силы, стоимость жизни в целом, отношения с другими корпорациями и т. п.;

    2) отраслевые факторы: значимость той или иной отрасли, традиции (традиционно высокие заработки, например в банках, будут оказывать влияние на определение заработной платы) и т. п.;

    3) факторы, связанные с характером работы: условия труда, опасность, тяжесть, вредность работы, степень ответственности, требуемые навыки и т. п.;

    4) кадровые факторы: стабильность кадров на предприятии, масштабы найма, продолжительность найма, сложность оформления найма, размер дополнительного льготного обеспечения и др.

    Таким образом, заработную плату можно определить не только как оценку труда работника или, иными словами, вознаграждение работника за систематически выполняемую работу по трудовому договору, но и как процесс их ранжирования по относительной ценности каждого в целях более справедливой оплаты затраченной им рабочей силы.

    Поскольку, как мы убедились, вопросы оплаты труда работников относятся к числу наиболее трудоемких и сложных для корпораций, в настоящее время производятся попытки систематизировать и структурировать систему оплаты труда в корпорациях. Наиболее оптимальной представляется следующая Структура оплаты труда на предприятии.

    Выплаты заработной платы за фактически выполненную работу (так называемая основная заработная плата). Нужно сказать, что на некоторых предприятиях упор делается именно на основную заработную плату, что, в свою очередь, требует издания дополнительно таких корпоративных актов, как «Нормы выработки», «Должностные оклады», «О порядке присвоения разрядов», «О тарификации», «О распределении фонда заработной платы» и др.

    Выплаты стимулирующего характера (премиальные выплаты). Они составляют дополнительную заработную плату. Премирование может производиться по самым различным основаниям, устанавливаемым в корпоративных актах, как то: по итогам работы за месяц; по итогам работы за год; за внедрение новой техники и технологии; за экономию материальных ресурсов; за поставку продукции на экспорт; за качественное выполнение работ и заданий администрации; за отдельные виды работ; за квалификацию, профессиональное мастерство. Есть предприятия, на которых премии составляют значительную часть заработной платы, иногда превышающую основную. Особую значимость в подобной ситуации приобретают такие корпоративные акты, как положение о премировании, положение о материальном поощрении и т. п.

    Вас заинтересует

  • Ответственность за нарушение корпоративных норм

  • Создание и характеристика современных зарубежных корпоративных объединений. Часть 8

  • Виды акций. Часть 3



  • Последние новости


    Спор в корпоративном праве. Часть 7

    7. Обеспечение эффективности в реализации норм права. Общепризнано, что управомочивающие нормы, установленные государством, реализуются людьми более охотно, чем обязывающие и запрещающие. Это связано с тем, что степень волевого начала в данном случае выше. Нормы же корпоративного права, особен...
    Читать далее »

    Лицензионный режим предпринимательской деятельности

    Регулирование бизнеса со стороны государства в значительной степени обеспечивается наличием лицензионного режима предпринимательской деятельности, который, по сути, представляет собой совокупность методов и способов правового регулирования определенных (подлежащих лицензированию) видов дея...
    Читать далее »

    Понятие ценной бумаги. Часть 5

    Осуществление прав по предъявительским эмиссионным ценным бумагам производится по предъявлении их владельцем либо его доверенным лицом. В случае хранения сертификатов документарных эмиссионных ценных бумаг в депозитариях права, закрепленные ценными бумагами, осуществляются на основании пр...
    Читать далее »

    Понятие и признаки корпорации. Часть 6

    И, наконец, Пятый признак, отличающий корпорации от других образований, заключается в том, что любая корпорация создается для осуществления какой либо социально полезной деятельности. Нужно признать, что ни прямого и четкого законодательного определения понятия «социально полезная деятельн...
    Читать далее »

    Ответственность за нарушение корпоративных норм. Часть 13

    Действительно, согласно пункту 2 ст. 44 Арбитражного процессуального кодекса РФ (АПК РФ) истцами являются организации и граждане, предъявившие иск в защиту своих прав и законных интересов. Участники корпораций если и могут предъявить подобный иск, то только в интересах корпорации, поэтому истцом в лю...
    Читать далее »

    Понятие дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность. Часть 2

    Что же касается дисциплинарной ответственности, подчеркнем, что ее приходится применять к работникам, виновно не исполняющим или недобросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, т. е. за дисциплинарные проступки. Как справедливо указывает Т. В. Кашанина1, объем корпоративного правотворчес...
    Читать далее »

    Спор в корпоративном праве. Часть 6

    Для моделирования таких быстротекущих процессов, каким, в частности, является предпринимательская деятельность, государственное регулирование подходит не всегда. Законодатель может указывать только общие ориентиры, предоставляя участникам гражданского оборота возможность самим определять вид ...
    Читать далее »