Вопросы оплаты труда. Корпоративные положения об оплате труда. Часть 2
  • Вопросы оплаты труда. Корпоративные положения об оплате труда. Чатсь 4

  • Вопросы оплаты труда. Корпоративные положения об оплате труда

  • Рынок труда в условиях совершенной конкуренции


  • Таким образом, можно утверждать, что определение заработной платы представляет собой одну из наиболее трудных задач для администрации корпораций, поскольку результаты этого процесса непосредственно отражаются как на цене продукции, так и на прибыльности корпорации в целом. Ведь действительно высокий уровень заработной платы может привлечь большое количество кандидатов, что, соответственно, предоставит возможность большего выбора. Но один только уровень зарплаты не может являться гарантией высокой производительности труда и стабильности кадров. На зарплату влияют многие факторы: уровень безработицы, активность профсоюзов и т. д. Однако все же прибыльность предприятия значима в большей мере: убыточная корпорация не будет в состоянии платить заработную плату даже выше среднего уровня.

    Некоторые исследователи указанного вопроса, в частности, отмечают и иные факторы, которые помимо прибыльности самой корпорации способны повлиять на уровень заработной платы1, выделяя среди них:

    1) факторы окружения: спрос и предложение рабочей силы, стоимость жизни в целом, отношения с другими корпорациями и т. п.;

    2) отраслевые факторы: значимость той или иной отрасли, традиции (традиционно высокие заработки, например в банках, будут оказывать влияние на определение заработной платы) и т. п.;

    3) факторы, связанные с характером работы: условия труда, опасность, тяжесть, вредность работы, степень ответственности, требуемые навыки и т. п.;

    4) кадровые факторы: стабильность кадров на предприятии, масштабы найма, продолжительность найма, сложность оформления найма, размер дополнительного льготного обеспечения и др.

    Таким образом, заработную плату можно определить не только как оценку труда работника или, иными словами, вознаграждение работника за систематически выполняемую работу по трудовому договору, но и как процесс их ранжирования по относительной ценности каждого в целях более справедливой оплаты затраченной им рабочей силы.

    Поскольку, как мы убедились, вопросы оплаты труда работников относятся к числу наиболее трудоемких и сложных для корпораций, в настоящее время производятся попытки систематизировать и структурировать систему оплаты труда в корпорациях. Наиболее оптимальной представляется следующая Структура оплаты труда на предприятии.

    Выплаты заработной платы за фактически выполненную работу (так называемая основная заработная плата). Нужно сказать, что на некоторых предприятиях упор делается именно на основную заработную плату, что, в свою очередь, требует издания дополнительно таких корпоративных актов, как «Нормы выработки», «Должностные оклады», «О порядке присвоения разрядов», «О тарификации», «О распределении фонда заработной платы» и др.

    Выплаты стимулирующего характера (премиальные выплаты). Они составляют дополнительную заработную плату. Премирование может производиться по самым различным основаниям, устанавливаемым в корпоративных актах, как то: по итогам работы за месяц; по итогам работы за год; за внедрение новой техники и технологии; за экономию материальных ресурсов; за поставку продукции на экспорт; за качественное выполнение работ и заданий администрации; за отдельные виды работ; за квалификацию, профессиональное мастерство. Есть предприятия, на которых премии составляют значительную часть заработной платы, иногда превышающую основную. Особую значимость в подобной ситуации приобретают такие корпоративные акты, как положение о премировании, положение о материальном поощрении и т. п.

    Вас заинтересует

  • Вопросы оплаты труда. Корпоративные положения об оплате труда. Чатсь 4

  • Вопросы оплаты труда. Корпоративные положения об оплате труда

  • Рынок труда в условиях совершенной конкуренции



  • Последние новости


    Спор в корпоративном праве. Часть 7

    7. Обеспечение эффективности в реализации норм права. Общепризнано, что управомочивающие нормы, установленные государством, реализуются людьми более охотно, чем обязывающие и запрещающие. Это связано с тем, что степень волевого начала в данном случае выше. Нормы же корпоративного права, особенно это положение касается норм, регулирующих внутреннюю жизнь корпораций, в большей мере, нежели «централизованные», выражают волю коллектива. Люди выполняют собственные решения и действуют тем энергичнее, чем шире у них возможность пр...
    Читать далее »

    Лицензионный режим предпринимательской деятельности

    Регулирование бизнеса со стороны государства в значительной степени обеспечивается наличием лицензионного режима предпринимательской деятельности, который, по сути, представляет собой совокупность методов и способов правового регулирования определенных (подлежащих лицензированию) видов деятельности. Лицензирование осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 128 ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», а также иными нормативными актами. Так, например, лицензирован...
    Читать далее »

    Понятие ценной бумаги. Часть 5

    Осуществление прав по предъявительским эмиссионным ценным бумагам производится по предъявлении их владельцем либо его доверенным лицом. В случае хранения сертификатов документарных эмиссионных ценных бумаг в депозитариях права, закрепленные ценными бумагами, осуществляются на основании предъявленных этими депозитариями сертификатов по поручению, предоставляемому депозитарными договорами владельцев, с приложением списка этих владельцев. Эмитент в этом случае обеспечивает реализацию прав по предъявительским ценным бумагам лица, указанного ...
    Читать далее »

    Понятие и признаки корпорации. Часть 6

    И, наконец, Пятый признак, отличающий корпорации от других образований, заключается в том, что любая корпорация создается для осуществления какой либо социально полезной деятельности. Нужно признать, что ни прямого и четкого законодательного определения понятия «социально полезная деятельность», ни перечня видов деятельности, относимых к таковой, не существует. Вместе с тем в нормах российского законодательства определенные виды деятельности характеризуются как «представляющие опасность для личности, общества или госуда...
    Читать далее »

    Ответственность за нарушение корпоративных норм. Часть 13

    Действительно, согласно пункту 2 ст. 44 Арбитражного процессуального кодекса РФ (АПК РФ) истцами являются организации и граждане, предъявившие иск в защиту своих прав и законных интересов. Участники корпораций если и могут предъявить подобный иск, то только в интересах корпорации, поэтому истцом в любом случае должна выступать сама корпорация. Кроме того, возможности для предъявления подобного иска участниками корпораций значительно сужаются и потому, что для предъявления такого иска к членам совета директоров или коллегиального исполнительног...
    Читать далее »

    Понятие дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность. Часть 2

    Что же касается дисциплинарной ответственности, подчеркнем, что ее приходится применять к работникам, виновно не исполняющим или недобросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, т. е. за дисциплинарные проступки. Как справедливо указывает Т. В. Кашанина1, объем корпоративного правотворчества в данном случае гораздо ниже. В целом же за нарушение трудовых обязанностей в соответствии с положениями трудового законодательства администрация корпорации может наложить следующие Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; у...
    Читать далее »

    Спор в корпоративном праве. Часть 6

    Для моделирования таких быстротекущих процессов, каким, в частности, является предпринимательская деятельность, государственное регулирование подходит не всегда. Законодатель может указывать только общие ориентиры, предоставляя участникам гражданского оборота возможность самим определять вид деятельности, условия ее осуществления, устанавливать цену в процессе реализации ее результатов и т. д. Государство должно регламентировать лишь некоторые стороны такой деятельности: налоги, экологические требования, нормы, касающиеся охраны труда, мин...
    Читать далее »