Вопросы корпоративного регулирования труда. Правовое регулирование трудовых отношений. Особенности современного этапа регулирования труда в корпорациях
  • Правовое регулирование трудовых отношений. Особенности современного этапа регулирования труда в корпорациях. Часть 3

  • Правовое регулирование трудовых отношений. Особенности современного этапа регулирования труда в корпорациях. Часть 4

  • Правовое регулирование трудовых отношений. Особенности современного этапа регулирования труда в корпорациях. Часть 2



  • Как мы выяснили, в предмет корпоративного права (в часть предмета отрасли, посвященной внутренним отношениям в корпорации) органично вплетены трудовые отношения, которые в свою очередь также регулируются нормами трудового законодательства. Общеизвестно, что трудовые отношения наемных работников и работодателей независимо от того, где они возникают, находятся под защитой государства и одной из форм такой защиты выступает именно трудовое законодательство. Оно достаточно объемно, к нему также применима классификация в зависимости от юридической силы на законные и подзаконные акты.

    Среди законов, регулирующих трудовые отношения, следует прежде всего назвать Декларацию прав и свобод человека и гражданина, принятую Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г., где закрепляется право граждан на труд; Конституцию Российской Федерации 1993 г., устанавливающую основные трудовые права: право на создание профессиональных союзов, на доступ к государственной службе, право на свободное использование своих способностей и т. д.; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197 ФЗ (далее – ТК РФ), систематизированно регулирующий все стороны трудовых отношений. Нормы ТК РФ обязательны для применения на всей территории России для всех работодателей, независимо от их организационно правовых форм и форм собственности (включая дочерние структуры, представительства и филиалы иностранных компаний); а также иные законы, регламентирующие отдельные институты трудового права, например Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490 1 «О коллективных договорах и соглашениях» и многочисленные подзаконные нормативные правовые акты (указы, постановления, инструкции и т. д.). Следует отметить, что в последнее время трудовые отношения в большей степени регулируются законами, нежели, как было ранее (в начале 90 х гг. XX в.), подзаконными нормативными правовыми актами.

    Вместе с тем, раскрывая особенности регулирования трудовых отношений в корпорациях, необходимо подчеркнуть, что объем внутренних корпоративных (локальных) актов организаций и предприятий, регулирующих трудовые отношения внутри этих организаций, значительно увеличился. Это прежде всего касается локальных актов, разрабатываемых и принимаемых на самом предприятии (общим собранием, собранием трудового коллектива, администрацией) и распространяющихся на коллектив данного предприятия (например, положение о приеме на работу, положение о премиях, правила внутреннего трудового распорядка и т. д.). Более того, необходимо сказать, что в этих актах прослеживается принципиально новый подход к регулированию наемного труда в корпорациях на современном этапе. Предпосылки этого явления достаточно глубоки.

    Вас заинтересует

  • Правовое регулирование трудовых отношений. Особенности современного этапа регулирования труда в корпорациях. Часть 3

  • Правовое регулирование трудовых отношений. Особенности современного этапа регулирования труда в корпорациях. Часть 4

  • Правовое регулирование трудовых отношений. Особенности современного этапа регулирования труда в корпорациях. Часть 2



  • Последние новости


    Спор в корпоративном праве. Часть 7

    7. Обеспечение эффективности в реализации норм права. Общепризнано, что управомочивающие нормы, установленные государством, реализуются людьми более охотно, чем обязывающие и запрещающие. Это связано с тем, что степень волевого начала в данном случае выше. Нормы же корпоративного права, особенно это положение касается норм, регулирующих внутреннюю жизнь корпораций, в большей мере, нежели «централизованные», выражают волю коллектива. Люди выполняют собственные решения и действуют тем энергичнее, чем шире у них возможность пр...
    Читать далее »

    Лицензионный режим предпринимательской деятельности

    Регулирование бизнеса со стороны государства в значительной степени обеспечивается наличием лицензионного режима предпринимательской деятельности, который, по сути, представляет собой совокупность методов и способов правового регулирования определенных (подлежащих лицензированию) видов деятельности. Лицензирование осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 128 ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», а также иными нормативными актами. Так, например, лицензирован...
    Читать далее »

    Понятие ценной бумаги. Часть 5

    Осуществление прав по предъявительским эмиссионным ценным бумагам производится по предъявлении их владельцем либо его доверенным лицом. В случае хранения сертификатов документарных эмиссионных ценных бумаг в депозитариях права, закрепленные ценными бумагами, осуществляются на основании предъявленных этими депозитариями сертификатов по поручению, предоставляемому депозитарными договорами владельцев, с приложением списка этих владельцев. Эмитент в этом случае обеспечивает реализацию прав по предъявительским ценным бумагам лица, указанного ...
    Читать далее »

    Понятие и признаки корпорации. Часть 6

    И, наконец, Пятый признак, отличающий корпорации от других образований, заключается в том, что любая корпорация создается для осуществления какой либо социально полезной деятельности. Нужно признать, что ни прямого и четкого законодательного определения понятия «социально полезная деятельность», ни перечня видов деятельности, относимых к таковой, не существует. Вместе с тем в нормах российского законодательства определенные виды деятельности характеризуются как «представляющие опасность для личности, общества или госуда...
    Читать далее »

    Ответственность за нарушение корпоративных норм. Часть 13

    Действительно, согласно пункту 2 ст. 44 Арбитражного процессуального кодекса РФ (АПК РФ) истцами являются организации и граждане, предъявившие иск в защиту своих прав и законных интересов. Участники корпораций если и могут предъявить подобный иск, то только в интересах корпорации, поэтому истцом в любом случае должна выступать сама корпорация. Кроме того, возможности для предъявления подобного иска участниками корпораций значительно сужаются и потому, что для предъявления такого иска к членам совета директоров или коллегиального исполнительног...
    Читать далее »

    Понятие дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность. Часть 2

    Что же касается дисциплинарной ответственности, подчеркнем, что ее приходится применять к работникам, виновно не исполняющим или недобросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, т. е. за дисциплинарные проступки. Как справедливо указывает Т. В. Кашанина1, объем корпоративного правотворчества в данном случае гораздо ниже. В целом же за нарушение трудовых обязанностей в соответствии с положениями трудового законодательства администрация корпорации может наложить следующие Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; у...
    Читать далее »

    Спор в корпоративном праве. Часть 6

    Для моделирования таких быстротекущих процессов, каким, в частности, является предпринимательская деятельность, государственное регулирование подходит не всегда. Законодатель может указывать только общие ориентиры, предоставляя участникам гражданского оборота возможность самим определять вид деятельности, условия ее осуществления, устанавливать цену в процессе реализации ее результатов и т. д. Государство должно регламентировать лишь некоторые стороны такой деятельности: налоги, экологические требования, нормы, касающиеся охраны труда, мин...
    Читать далее »