Ваш путь к процветанию с Agel
  • Что надо набирать что бы перевести баллы с мегафона на мегафон

  • Что означает маркетинг?

  • Путь


  • Компания Agel создала поистине революционный маркетинг-план, который предлагает кратчайший путь к
    осуществлению Ваших целей. Мы верим, что этот инновационный маркетинг-план принесет самые большие чеки в истории сетевого маркетинга. Маркетинг-план Agel не является ни бинарным, ни матричным,
    ни ступенчатым и ни маркетингом с отрывом. Это совершенно новый тип
    маркетинг-плана — "Квадра-план".

    В "Квадра-плане" собраны лучшие идеи из четырех наиболее успешных видов маркетинг-планов за последние 15 лет. Были отобраны все лучшие моменты и убрано все лишнее, что их сопровождало. Потрясающий компенсационный план Agel справедливо вознаграждает всех участников бизнеса и способствует быстрому росту Вашей организации.

    Это наиболее выгодный и справедливый план
    вознаграждений из всех, которые когда-либо были созданы, поэтому если Вы
    ищете возможность создания надежного и солидного остаточного дохода,
    компания Agel должна быть вверху Вашего списка.

    9 способов  заработка.  Пройдитесь   быстро   по   первым трем, а затем  всем  способам заработка.  Объясните,  что   Вы  только расскажете   основные   принципы,  по   которым   работает   этот   маркетинг-план,  а   потом  кандидаты получат брошюры с подробностями. Особо выделите групповые
    комиссионные и кумулятивный бонус.

    1.   Розничная продажа. 20%-40% наценка .

    2.   Быстрые стартовые комиссионные. $35 или $200.

    3.  Администраторский  бонус.  Переходный  период  от  первых  денег  до  большого  чека,  который  Вы будете получать в дальнейшем. Может дать от $2,000 до $6,000, но только если Вы  квалифицированы на администраторскую опцию.

    4.   Бонус на ведение бизнеса.  Выплачивается ежемесячно на   расходы, связанные с ведением бизнеса. Никаких отчетов не требуется. Начинает выплачиваться с ранга Главного Директора. Размер выплат от $500 до $3,000.

    5.  Бонус  на  автомобиль. Выплачивается  ежемесячно  на  расходы, связанные  с  автомобилем. Никаких отчетов  не  требуется. Начинает  выплачиваться  с ранга  Главного  Директора. Размер  выплат  от  $500 до $3,000.

    6. Бонус на путешествия. Лидеры награждаются бесплатным путешествием в экзотические места.

    7.   Групповые  комиссионные. Ежемесячно выплачивается  10% от  объема  в меньшей "ветке", вплоть до $25,000. Когда Вы превышаете этот объем,Вы открываете второй бизнес-центр, а затем третий. По трем центрам максимальные выплаты до $75000.

    8. Бонус за поддержание ранга. Каждый месяц 1% от мирового товарооборота в CV распределяется между дистрибьюторами, квалифицированными на ранг Супервайзера, Менеджера или Сеньор Менеджера.  

    Дополнительно 0,5% от мирового товарооборота в CV распределяется между дистрибьюторами, квалифицированными на ранг Директора или Регионального Директора.  

    9.  Кумулятивный  бонус. 10-50% от  группового бонуса  лично  спонсированных дистрибьюторов. Здесь заложены  огромные    деньги    –   это    инновационное    введение    Agel!   Объясните,   как    работает кумулятивный  бонус.  Покажите,  что  не  важно,  на  каком  уровне  находится  дистрибьютор,  –  с  его объемов  все  равно  выплачивается  кумулятивный  бонус. Затем объясните  остальные  шесть  уровней выплат:  7%, 7%, 7%, 7%, 7%, 7%.

    Расчет маркетинг-плана по 2 человека на первой линии

    1. 2 x (30 % x 25000$) = 15000$

    2. 4 x (7 % x 25000$) = 7000$

    3. 8 x (7 % x 25000$) = 14000$

    Кумулятивный бонус = 36000$

    Групповой бонус (10%) = 25000$

    Автомобильный бонус = 500$

    Бонус развития бизнеса = 500$

    Итого ежемесячно = 62000$

    В данном примере каждый приглашает только по два человека и их люди делают тоже самое. Каждый строит только две ветки и покупает две коробки продукта. Групповой объем в малой ноге должен составлять 250 00 CV

    Расчет маркетинг-плана по 4 человека на первой линии

    1. 4 x (35%x 75000$) = 105 000$

    2. 16 x (7%x 75000$) = 84 000 $

    3. 64 x (7% x 75 000$) = 336 000 $

    4. 256 x (7 % x 75000$) = 1344000$

    Итого по кумулятивному бонусу - 1 869 000$

    Групповой бонус (10%) = 75000$

    Автомобильный бонус = 1000$

    Бонус развития бизнеса = 1000$

    Итого ежемесячно - 1 946 000 $

    В данном примере каждый приглашает только по 4 человека и их люди делают тоже самое. Каждый строит 4 ветки и покупает две коробки продукта.

    Групповой объем в трех меньших ветках должен составлять по 250 000 CV.

    Глен Дженсен, основатель и исполнительный директор

    "Когда мы начали создавать модель нашего бизнеса, мы отобрали лучшие элементы из различных планов выплат и объединили их в один великолепный маркетинг-план. Также мы исключили элементы, которые нам не нравились. В итоге мы разработали совершенно новый способ вознаграждения участников нашего бизнеса.

    Когда ветераны сетевого маркетинга видят и осознают этот план, они сразу же приходят в восторг. Он включает лучшие элементы из четырех основных моделей маркетинг-планов. Наш маркетинг-план является совершенно новым типом планов вознаграждений, и людям он очень нравится."

    Эрик Уорри, опытный и успешный
    дистрибьютор

    "Кумулятивный бонус — это самая большая инновация среди компенсационных планов сетевых компаний, которые я когда-либо видел на протяжении моей 15-летней карьеры в этой индустрии. Он по-настоящему вознаграждает людей за правильные действия и дает каждому лидеру огромный финансовый стимул помогать своим дистрибьюторам добиваться максимального успеха. Я верю, что кумулятивный бонус создаст самые большие чеки в истории сетевого маркетинга.

    Мне очень важно работать по принципу "выигрыш/выигрыш". Когда я решил вернуться в сетевой бизнес в качестве дистрибьютора, я искал компанию, которая стала бы моей последней. Поэтому мне нужен был честный и сбалансированный маркетинг-план. Чем больше я изучал "Квадра-план", тем больше понимал,
    что в нем есть все необходимые элементы, которые я искал на протяжении своей карьеры в сетевом маркетинге. Я увидел, что Agel имеет маркетинг-план, благодаря которому я могу заработать много денег. И
    благодаря этому маркетинг-плану мои люди могут заработать много денег вместе со мной. А разве не это самое главное?"

    Ренди Гейдж, гуру сетевого маркетинга

    "Я увидел действительно хорошо сбалансированный план, который был создан таким образом, чтобы
    вознаграждать дистрибьюторов за правильные действия, а это является важнейшим условием создания сильной организации. Я почувствовал, что этот маркетинг-план создаст огромные чеки для многих людей — до сих пор так и происходит.

    Я нашел компанию, которую Вы можете с гордостью рекомендовать своим друзьям и родным. Компанию, где даже обычные люди могут добиться невероятного успеха. И эта компания — Agel."

    Ата Мамедов, автор бестселлера «Диалоги с ментальным спонсором»

    Минимальная закупка (100 CV) при минимальном количестве (два) людей на первой линии ( при дуплицировании действий ) дает возможность зарабатывать - 62000 долларов. Это называется правильное распределение денежных средств.

    Для начинающего дистрибьютора есть три бонуса:

    - бонус за приглашение: $35 или $200,

    - групповой бонус, (гарантированный доход $25000 по каждому бизнес центру, всего $75000),

    - бонус администратора,

    которые позволяют зарабатывать хорошие деньги на старте.
    АТА МАМЕДОВ

  • Что надо набирать что бы перевести баллы с мегафона на мегафон

  • Что означает маркетинг?

  • Путь



  • Последние новости


    Спор в корпоративном праве. Часть 7

    7. Обеспечение эффективности в реализации норм права. Общепризнано, что управомочивающие нормы, установленные государством, реализуются людьми более охотно, чем обязывающие и запрещающие. Это связано с тем, что степень волевого начала в данном случае выше. Нормы же корпоративного права, особенно это положение касается норм, регулирующих внутреннюю жизнь корпораций, в большей мере, нежели «централизованные», выражают волю коллектива. Люди выполняют собственные решения и действуют тем энергичнее, чем шире у них возможность пр...
    Читать далее »

    Лицензионный режим предпринимательской деятельности

    Регулирование бизнеса со стороны государства в значительной степени обеспечивается наличием лицензионного режима предпринимательской деятельности, который, по сути, представляет собой совокупность методов и способов правового регулирования определенных (подлежащих лицензированию) видов деятельности. Лицензирование осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 128 ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», а также иными нормативными актами. Так, например, лицензирован...
    Читать далее »

    Понятие ценной бумаги. Часть 5

    Осуществление прав по предъявительским эмиссионным ценным бумагам производится по предъявлении их владельцем либо его доверенным лицом. В случае хранения сертификатов документарных эмиссионных ценных бумаг в депозитариях права, закрепленные ценными бумагами, осуществляются на основании предъявленных этими депозитариями сертификатов по поручению, предоставляемому депозитарными договорами владельцев, с приложением списка этих владельцев. Эмитент в этом случае обеспечивает реализацию прав по предъявительским ценным бумагам лица, указанного ...
    Читать далее »

    Понятие и признаки корпорации. Часть 6

    И, наконец, Пятый признак, отличающий корпорации от других образований, заключается в том, что любая корпорация создается для осуществления какой либо социально полезной деятельности. Нужно признать, что ни прямого и четкого законодательного определения понятия «социально полезная деятельность», ни перечня видов деятельности, относимых к таковой, не существует. Вместе с тем в нормах российского законодательства определенные виды деятельности характеризуются как «представляющие опасность для личности, общества или госуда...
    Читать далее »

    Ответственность за нарушение корпоративных норм. Часть 13

    Действительно, согласно пункту 2 ст. 44 Арбитражного процессуального кодекса РФ (АПК РФ) истцами являются организации и граждане, предъявившие иск в защиту своих прав и законных интересов. Участники корпораций если и могут предъявить подобный иск, то только в интересах корпорации, поэтому истцом в любом случае должна выступать сама корпорация. Кроме того, возможности для предъявления подобного иска участниками корпораций значительно сужаются и потому, что для предъявления такого иска к членам совета директоров или коллегиального исполнительног...
    Читать далее »

    Понятие дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность. Часть 2

    Что же касается дисциплинарной ответственности, подчеркнем, что ее приходится применять к работникам, виновно не исполняющим или недобросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, т. е. за дисциплинарные проступки. Как справедливо указывает Т. В. Кашанина1, объем корпоративного правотворчества в данном случае гораздо ниже. В целом же за нарушение трудовых обязанностей в соответствии с положениями трудового законодательства администрация корпорации может наложить следующие Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; у...
    Читать далее »

    Спор в корпоративном праве. Часть 6

    Для моделирования таких быстротекущих процессов, каким, в частности, является предпринимательская деятельность, государственное регулирование подходит не всегда. Законодатель может указывать только общие ориентиры, предоставляя участникам гражданского оборота возможность самим определять вид деятельности, условия ее осуществления, устанавливать цену в процессе реализации ее результатов и т. д. Государство должно регламентировать лишь некоторые стороны такой деятельности: налоги, экологические требования, нормы, касающиеся охраны труда, мин...
    Читать далее »