Приложение. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  • Приложение

  • Трудовые договоры и контракты. Часть 4

  • Надо ли отрабатывать 2 недели?


  • 10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Прекращения трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    10.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, письменно предупредив работодателя в установленном порядке и в следующие сроки:

    За три дня, если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа является для него неподходящей;

    За две недели, если работник принимает решение об увольнении по собственному желанию. В этом случае увольнение производится по истечении 2 недельного срока или в более ранние сроки по соглашению сторон (за исключением случаев, предусмотренных статьями 280 и 281 Трудового кодекса РФ);

    По истечении указанных сроков работник вправе прекратить работу.

    10.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по основаниям и в строгом соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    10.3. Обязанности работника и работодателя при увольнении

    Работник:

    Возвращает переданные ему работодателем инструменты, документы и иные товарно материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении работником трудовых функций, а также весь учебный материал, полученный от работодателя;

    Получает от работодателя перечень документов (их заверенных копий или выписок), необходимых ему для последующего трудоустройства, представления в государственные органы.

    Работодатель:

    Вносит соответствующие записи в трудовую книжку работника и передает затребованные работником документы, связанные с работой;

    Производит окончательный расчет;

    Предоставляет работнику компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    11. НЕРАЗГЛАШЕНИЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ И ИНФОРМАЦИИ, СОСТАВЛЯЮЩЕЙ КОММЕРЧЕСКУЮ ИЛИ ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ТАЙНУ

    Работник обязуется соблюдать полную конфиденциальность в отношении коммерческих и профессиональных секретов или информации, касающейся работодателя или его клиентов, и никоим образом ни во время действия трудового договора, ни после его прекращения не использовать их в собственных интересах или в интересах третьих лиц.

    Под конфиденциальной информацией понимается вся не подлежащая огласке информация, полученная работником вследствие исполнения им своих трудовых обязанностей, касающаяся, в частности, деятельности, финансового состояния, сделок, клиентов, услуг работодателя, а также любая коммерческая или производственная тайна или другая не разглашаемая информация, касающаяся работодателя. Работник будет ознакомлен с перечнем информации, являющейся конфиденциальной.




    Вас заинтересует

  • Приложение

  • Трудовые договоры и контракты. Часть 4

  • Надо ли отрабатывать 2 недели?



  • Последние новости


    Спор в корпоративном праве. Часть 7

    7. Обеспечение эффективности в реализации норм права. Общепризнано, что управомочивающие нормы, установленные государством, реализуются людьми более охотно, чем обязывающие и запрещающие. Это связано с тем, что степень волевого начала в данном случае выше. Нормы же корпоративного права, особенно это положение касается норм, регулирующих внутреннюю жизнь корпораций, в большей мере, нежели «централизованные», выражают волю коллектива. Люди выполняют собственные решения и действуют тем энергичнее, чем шире у них возможность пр...
    Читать далее »

    Лицензионный режим предпринимательской деятельности

    Регулирование бизнеса со стороны государства в значительной степени обеспечивается наличием лицензионного режима предпринимательской деятельности, который, по сути, представляет собой совокупность методов и способов правового регулирования определенных (подлежащих лицензированию) видов деятельности. Лицензирование осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 128 ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», а также иными нормативными актами. Так, например, лицензирован...
    Читать далее »

    Понятие ценной бумаги. Часть 5

    Осуществление прав по предъявительским эмиссионным ценным бумагам производится по предъявлении их владельцем либо его доверенным лицом. В случае хранения сертификатов документарных эмиссионных ценных бумаг в депозитариях права, закрепленные ценными бумагами, осуществляются на основании предъявленных этими депозитариями сертификатов по поручению, предоставляемому депозитарными договорами владельцев, с приложением списка этих владельцев. Эмитент в этом случае обеспечивает реализацию прав по предъявительским ценным бумагам лица, указанного ...
    Читать далее »

    Понятие и признаки корпорации. Часть 6

    И, наконец, Пятый признак, отличающий корпорации от других образований, заключается в том, что любая корпорация создается для осуществления какой либо социально полезной деятельности. Нужно признать, что ни прямого и четкого законодательного определения понятия «социально полезная деятельность», ни перечня видов деятельности, относимых к таковой, не существует. Вместе с тем в нормах российского законодательства определенные виды деятельности характеризуются как «представляющие опасность для личности, общества или госуда...
    Читать далее »

    Ответственность за нарушение корпоративных норм. Часть 13

    Действительно, согласно пункту 2 ст. 44 Арбитражного процессуального кодекса РФ (АПК РФ) истцами являются организации и граждане, предъявившие иск в защиту своих прав и законных интересов. Участники корпораций если и могут предъявить подобный иск, то только в интересах корпорации, поэтому истцом в любом случае должна выступать сама корпорация. Кроме того, возможности для предъявления подобного иска участниками корпораций значительно сужаются и потому, что для предъявления такого иска к членам совета директоров или коллегиального исполнительног...
    Читать далее »

    Понятие дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность. Часть 2

    Что же касается дисциплинарной ответственности, подчеркнем, что ее приходится применять к работникам, виновно не исполняющим или недобросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, т. е. за дисциплинарные проступки. Как справедливо указывает Т. В. Кашанина1, объем корпоративного правотворчества в данном случае гораздо ниже. В целом же за нарушение трудовых обязанностей в соответствии с положениями трудового законодательства администрация корпорации может наложить следующие Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; у...
    Читать далее »

    Спор в корпоративном праве. Часть 6

    Для моделирования таких быстротекущих процессов, каким, в частности, является предпринимательская деятельность, государственное регулирование подходит не всегда. Законодатель может указывать только общие ориентиры, предоставляя участникам гражданского оборота возможность самим определять вид деятельности, условия ее осуществления, устанавливать цену в процессе реализации ее результатов и т. д. Государство должно регламентировать лишь некоторые стороны такой деятельности: налоги, экологические требования, нормы, касающиеся охраны труда, мин...
    Читать далее »