Правовое регулирование трудовых отношений. Особенности современного этапа регулирования труда в корпорациях. Часть 3
  • Правовое регулирование трудовых отношений. Особенности современного этапа регулирования труда в корпорациях. Часть 2

  • Правовое регулирование трудовых отношений. Особенности современного этапа регулирования труда в корпорациях. Часть 4

  • Вопросы корпоративного регулирования труда. Правовое регулирование трудовых отношений. Особенности современного этапа регулирования труда в корпорациях


  • В третьих, повсеместно в современных корпорациях осуществляется внедрение системы гибкого материального стимулирования, что предполагает в первую очередь отказ от жестко фиксированной оплаты труда и переход на систему индивидуальной оплаты труда, зависящей от личных достижений того или иного работника. В действительности, как показывает практика, дифференциация труда и соответственно его оплаты становятся одним из мощнейших рычагов управления рабочей силой.

    В четвертых, нужно подчеркнуть, что на современном этапе мы становимся свидетелями формирования корпоративной культуры, которая выступает в качестве идеологической основы развития участия работников в управлении корпорацией. В общем смысле корпоративная культура представляет собой комплекс базовых ценностей, представлений, трудовой этики, признаваемых и разделяемых всеми работающими. На их основе складывается определенный психологический климат в корпорации, взгляды, мнения, нормы и стиль поведения в трудовом коллективе.

    И, наконец, в пятых, общепризнанным постулатом в наши дни становится положение о том, что отношения между работниками и работодателем должны строиться на доверии, что предполагает царящую в коллективе атмосферу открытости, а не конфронтации и борьбы. Указанное положение вещей призвано стимулировать сотрудничество рабочих с управляющими и способствовать развитию свободы и демократических начал в корпорации. Ведь, как показывает совершенно недавняя история, именно настрой «перманентной борьбы» работников против администрации так пугал иностранных инвесторов, которые в принципе хотели бы присутствовать на российском рынке.

    Таким образом, новые условия предполагают формирование качественно иных отношений предпринимателя с наемными работниками, которые становятся все более активными и творческими участниками производственного процесса. Все это означает, что успех современной корпорации в решающей степени зависит от характера трудовых отношений, способного в полной мере реализовать интеллектуальный и творческий потенциал работников, получив преимущества в жесткой конкурентной борьбе.

    В данном контексте также представляется немаловажным указать на то, что Трудовым отношениям на предприятии как объекту управления Присущи свои отличительные особенности.

    Во первых, речь идет об особом виде управления, получившем название «социальное управление» или «социальный менеджмент», при котором мы имеем дело не с физическими объектами, а с социальной реальностью, отношениями между людьми1. Во вторых, трудовые отношения являются частью культуры корпорации. Ведь предприятие – это не только совокупность процессов, набор продуктов и услуг, оно является также человеческим сообществом. Как и все сообщества, оно взращивает специфические формы культуры – в данном случае корпоративную культуру, которая может быть определена как совокупность устойчивых для данной организации ценностей, норм, ожиданий, регулирующих поведение ее членов.

    Достаточно продолжительное время ценностные компоненты в мотивации трудовой деятельности оценивались как второстепенный ресурс, а воспроизводство культурной среды на предприятии происходило большей частью стихийно, хотя внимание к ней со стороны управленцев и ученых постоянно возрастало. Однако в настоящий период воздействие на культурные составляющие жизнедеятельности организаций становится непрерывным и из единичного – массовым, приобретая черты хорошо скоординированной и приоритетной стратегии их руководства по формированию корпоративной этики.

    Вас заинтересует

  • Правовое регулирование трудовых отношений. Особенности современного этапа регулирования труда в корпорациях. Часть 2

  • Правовое регулирование трудовых отношений. Особенности современного этапа регулирования труда в корпорациях. Часть 4

  • Вопросы корпоративного регулирования труда. Правовое регулирование трудовых отношений. Особенности современного этапа регулирования труда в корпорациях



  • Последние новости


    Спор в корпоративном праве. Часть 7

    7. Обеспечение эффективности в реализации норм права. Общепризнано, что управомочивающие нормы, установленные государством, реализуются людьми более охотно, чем обязывающие и запрещающие. Это связано с тем, что степень волевого начала в данном случае выше. Нормы же корпоративного права, особенно это положение касается норм, регулирующих внутреннюю жизнь корпораций, в большей мере, нежели «централизованные», выражают волю коллектива. Люди выполняют собственные решения и действуют тем энергичнее, чем шире у них возможность пр...
    Читать далее »

    Лицензионный режим предпринимательской деятельности

    Регулирование бизнеса со стороны государства в значительной степени обеспечивается наличием лицензионного режима предпринимательской деятельности, который, по сути, представляет собой совокупность методов и способов правового регулирования определенных (подлежащих лицензированию) видов деятельности. Лицензирование осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 128 ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», а также иными нормативными актами. Так, например, лицензирован...
    Читать далее »

    Понятие ценной бумаги. Часть 5

    Осуществление прав по предъявительским эмиссионным ценным бумагам производится по предъявлении их владельцем либо его доверенным лицом. В случае хранения сертификатов документарных эмиссионных ценных бумаг в депозитариях права, закрепленные ценными бумагами, осуществляются на основании предъявленных этими депозитариями сертификатов по поручению, предоставляемому депозитарными договорами владельцев, с приложением списка этих владельцев. Эмитент в этом случае обеспечивает реализацию прав по предъявительским ценным бумагам лица, указанного ...
    Читать далее »

    Понятие и признаки корпорации. Часть 6

    И, наконец, Пятый признак, отличающий корпорации от других образований, заключается в том, что любая корпорация создается для осуществления какой либо социально полезной деятельности. Нужно признать, что ни прямого и четкого законодательного определения понятия «социально полезная деятельность», ни перечня видов деятельности, относимых к таковой, не существует. Вместе с тем в нормах российского законодательства определенные виды деятельности характеризуются как «представляющие опасность для личности, общества или госуда...
    Читать далее »

    Ответственность за нарушение корпоративных норм. Часть 13

    Действительно, согласно пункту 2 ст. 44 Арбитражного процессуального кодекса РФ (АПК РФ) истцами являются организации и граждане, предъявившие иск в защиту своих прав и законных интересов. Участники корпораций если и могут предъявить подобный иск, то только в интересах корпорации, поэтому истцом в любом случае должна выступать сама корпорация. Кроме того, возможности для предъявления подобного иска участниками корпораций значительно сужаются и потому, что для предъявления такого иска к членам совета директоров или коллегиального исполнительног...
    Читать далее »

    Понятие дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность. Часть 2

    Что же касается дисциплинарной ответственности, подчеркнем, что ее приходится применять к работникам, виновно не исполняющим или недобросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, т. е. за дисциплинарные проступки. Как справедливо указывает Т. В. Кашанина1, объем корпоративного правотворчества в данном случае гораздо ниже. В целом же за нарушение трудовых обязанностей в соответствии с положениями трудового законодательства администрация корпорации может наложить следующие Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; у...
    Читать далее »

    Спор в корпоративном праве. Часть 6

    Для моделирования таких быстротекущих процессов, каким, в частности, является предпринимательская деятельность, государственное регулирование подходит не всегда. Законодатель может указывать только общие ориентиры, предоставляя участникам гражданского оборота возможность самим определять вид деятельности, условия ее осуществления, устанавливать цену в процессе реализации ее результатов и т. д. Государство должно регламентировать лишь некоторые стороны такой деятельности: налоги, экологические требования, нормы, касающиеся охраны труда, мин...
    Читать далее »