Понятие социального партнерства. Коллективные договоры. Часть 2
  • Понятие социального партнерства. Коллективные договоры. Часть 4

  • Понятие социального партнерства. Коллективные договоры

  • Договорная работа в корпорации. Понятие корпоративного договора. Часть 2


  • Особый аспект социального партнерства составляет представительство работника во взаимоотношениях с работодателем. Как известно, в России в отличие от европейских стран (где традиционно используется «непрофсоюзная» система представительства: советы предприятий, рабочие советы и т. д.) представительская функция обычно отводилась профсоюзам. В свете ТК РФ профсоюзы утратили некоторые из ранее существовавших полномочий, однако согласно нормам, закрепленным в гл. 58 ТК РФ «Защита трудовых прав работников профессиональными союзами», они имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; в случаях, предусмотренных ТК РФ, работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профессионального органа и др. Например, мнение выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации, учитывается при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 372 ТК РФ). Наряду с этим ТК РФ закрепляет право работодателей создавать специальные «объединения работодателей» для обеспечения представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами и органами государственной власти. Таким образом, как мы видим, нормы ТК РФ призваны в полной мере защищать обе стороны рассматриваемых взаимоотношений, допуская создание органов как рабочего представительства, так и представительства профсоюзов работодателей.

    Рассматривая участия работников в управлении корпорацией, можно выделить следующие его формы: консультативное участие (в виде учета мнения представительного органа, проведения консультаций с работодателем, участия в заседаниях и т. д.); совместное решение вопросов и заключение коллективных договоров.

    В данном ключе, как нам представляется, особое внимание нужно уделить именно этой довольно популярной (как некогда, так и сейчас) форме социального партнерства, которой является заключение на предприятии коллективного договора. Известно, что коллективный договор – это самый «древний» корпоративный акт. Он использовался даже в советский период, правда, носил в указанные годы скорее формальный характер, выполняя в какой то степени идеологическую нагрузку. Затем с начала 90 х гг. ХХ в. значимость коллективного договора возросла. С принятием Закона РФ от 11 марта 1992 г. № 2490 1 «О коллективных договорах и соглашениях» (далее – Закон о коллективных договорах) законодатель в самом общем виде (т. е. достаточно схематично) определил регулирование коллективного договора, предоставляя сторонам самостоятельно определять его содержание. Ныне вышеуказанный Закон действует в редакции Федерального закона от 30 декабря 2001 г. № 196 ФЗ, устанавливая правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию социально трудовых отношений и согласованию социально экономических интересов работников и работодателей; а также распространяя действие своих норм на всех работодателей, работников, представителей работодателей и представителей работников, а также органы исполнительной власти и местного самоуправления. Заключение коллективных договоров должно осуществляться исходя из принципов, закрепляемых ст. 4 Закона о коллективных договорах: соблюдение норм законодательства; полномочность представителей сторон; равноправие сторон; свобода выбора и обсуждение вопросов, составляющих содержание договоров; добровольность принятия обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

    Вас заинтересует

  • Понятие социального партнерства. Коллективные договоры. Часть 4

  • Понятие социального партнерства. Коллективные договоры

  • Договорная работа в корпорации. Понятие корпоративного договора. Часть 2



  • Последние новости


    Спор в корпоративном праве. Часть 7

    7. Обеспечение эффективности в реализации норм права. Общепризнано, что управомочивающие нормы, установленные государством, реализуются людьми более охотно, чем обязывающие и запрещающие. Это связано с тем, что степень волевого начала в данном случае выше. Нормы же корпоративного права, особенно это положение касается норм, регулирующих внутреннюю жизнь корпораций, в большей мере, нежели «централизованные», выражают волю коллектива. Люди выполняют собственные решения и действуют тем энергичнее, чем шире у них возможность пр...
    Читать далее »

    Лицензионный режим предпринимательской деятельности

    Регулирование бизнеса со стороны государства в значительной степени обеспечивается наличием лицензионного режима предпринимательской деятельности, который, по сути, представляет собой совокупность методов и способов правового регулирования определенных (подлежащих лицензированию) видов деятельности. Лицензирование осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 128 ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», а также иными нормативными актами. Так, например, лицензирован...
    Читать далее »

    Понятие ценной бумаги. Часть 5

    Осуществление прав по предъявительским эмиссионным ценным бумагам производится по предъявлении их владельцем либо его доверенным лицом. В случае хранения сертификатов документарных эмиссионных ценных бумаг в депозитариях права, закрепленные ценными бумагами, осуществляются на основании предъявленных этими депозитариями сертификатов по поручению, предоставляемому депозитарными договорами владельцев, с приложением списка этих владельцев. Эмитент в этом случае обеспечивает реализацию прав по предъявительским ценным бумагам лица, указанного ...
    Читать далее »

    Понятие и признаки корпорации. Часть 6

    И, наконец, Пятый признак, отличающий корпорации от других образований, заключается в том, что любая корпорация создается для осуществления какой либо социально полезной деятельности. Нужно признать, что ни прямого и четкого законодательного определения понятия «социально полезная деятельность», ни перечня видов деятельности, относимых к таковой, не существует. Вместе с тем в нормах российского законодательства определенные виды деятельности характеризуются как «представляющие опасность для личности, общества или госуда...
    Читать далее »

    Ответственность за нарушение корпоративных норм. Часть 13

    Действительно, согласно пункту 2 ст. 44 Арбитражного процессуального кодекса РФ (АПК РФ) истцами являются организации и граждане, предъявившие иск в защиту своих прав и законных интересов. Участники корпораций если и могут предъявить подобный иск, то только в интересах корпорации, поэтому истцом в любом случае должна выступать сама корпорация. Кроме того, возможности для предъявления подобного иска участниками корпораций значительно сужаются и потому, что для предъявления такого иска к членам совета директоров или коллегиального исполнительног...
    Читать далее »

    Понятие дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность. Часть 2

    Что же касается дисциплинарной ответственности, подчеркнем, что ее приходится применять к работникам, виновно не исполняющим или недобросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, т. е. за дисциплинарные проступки. Как справедливо указывает Т. В. Кашанина1, объем корпоративного правотворчества в данном случае гораздо ниже. В целом же за нарушение трудовых обязанностей в соответствии с положениями трудового законодательства администрация корпорации может наложить следующие Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; у...
    Читать далее »

    Спор в корпоративном праве. Часть 6

    Для моделирования таких быстротекущих процессов, каким, в частности, является предпринимательская деятельность, государственное регулирование подходит не всегда. Законодатель может указывать только общие ориентиры, предоставляя участникам гражданского оборота возможность самим определять вид деятельности, условия ее осуществления, устанавливать цену в процессе реализации ее результатов и т. д. Государство должно регламентировать лишь некоторые стороны такой деятельности: налоги, экологические требования, нормы, касающиеся охраны труда, мин...
    Читать далее »