Понятие рабочего времени и времени отдыха
  • Понятие рабочего времени и времени отдыха. Часть 2

  • Приложение. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

  • Приложение. ВРЕМЯ ОТДЫХА



  • По общим правилам, под рабочим временем понимается установленный законом отрезок времени, в течение которого работник выполняет свои трудовые функции.

    В данной связи также необходимо учитывать, тот факт, что к рабочему времени относится не только фактическое время труда, но и все время нахождения в подчинении, даже если работник в это время не работал (например, в случае простоя не по вине работника).

    При анализе зарубежного законодательства и практики по указанному вопросу отчетливо просматривается тенденция к постепенному сокращению рабочего времени. При этом фактическая работа, производимая работниками, все же не уменьшится, поскольку неимоверно возрастет производительность труда. Если в отношении заработной платы, времени отдыха государство, вмешиваясь в регулирование этих вопросов, определяет минимум, то в отношении рабочего времени оно устанавливает максимальное число часов, свыше которых администрация не вправе заставить работника трудиться (исключение – сверхурочные работы). При этом юридической обязанностью администрации является предоставление свободного от работы времени и организация рационального использования рабочего времени, поскольку именно ограничение рабочего времени позволяет обеспечивать охрану здоровья работника, способствует его долголетию, а также содействует повышению его интеллектуального и культурного уровня, позволяет воспитывать детей и т. д.

    Как справедливо подчеркивают специалисты в указанной сфере, в России по прежнему делается упор на временной контроль, только временные нормы теперь устанавливает само предприятие, издавая такие корпоративные акты, как «О режиме работы предприятия», «Графики сменности», «О порядке привлечения работников к выполнению работ в сверхурочное время и дни отдыха» и др.

    В соответствии со статьей 305 ТК РФ режим рабочего времени (время работы и время отдыха) работника, работающего у работодателя – физического лица, устанавливается по соглашению сторон (по соглашению между работником и работодателем).

    Следует заметить, что до сих пор сохраняются нормативы времени, установленные еще КЗоТом: рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя, рабочий месяц и рабочий год. При этом, в частности, устанавливается, что продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Но предприятия могут самостоятельно снижать продолжительность рабочего времени против установленного в законе максимума (8 часов в день или 40 часов в неделю). Подобную льготу (по сокращению продолжительности рабочего времени) Закон предоставляет таким категориям, как несовершеннолетние от 16 до 18 лет; лица, занятые на работе с вредными условиями (список таких работ может устанавливаться централизованно); работники с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением (преподаватели, учителя, врачи, воспитатели и т. д.); женщины, работающие в сельской местности; работники – инвалиды I и II группы.

    Вас заинтересует

  • Понятие рабочего времени и времени отдыха. Часть 2

  • Приложение. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

  • Приложение. ВРЕМЯ ОТДЫХА



  • Последние новости


    Спор в корпоративном праве. Часть 7

    7. Обеспечение эффективности в реализации норм права. Общепризнано, что управомочивающие нормы, установленные государством, реализуются людьми более охотно, чем обязывающие и запрещающие. Это связано с тем, что степень волевого начала в данном случае выше. Нормы же корпоративного права, особенно это положение касается норм, регулирующих внутреннюю жизнь корпораций, в большей мере, нежели «централизованные», выражают волю коллектива. Люди выполняют собственные решения и действуют тем энергичнее, чем шире у них возможность пр...
    Читать далее »

    Лицензионный режим предпринимательской деятельности

    Регулирование бизнеса со стороны государства в значительной степени обеспечивается наличием лицензионного режима предпринимательской деятельности, который, по сути, представляет собой совокупность методов и способов правового регулирования определенных (подлежащих лицензированию) видов деятельности. Лицензирование осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 128 ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», а также иными нормативными актами. Так, например, лицензирован...
    Читать далее »

    Понятие ценной бумаги. Часть 5

    Осуществление прав по предъявительским эмиссионным ценным бумагам производится по предъявлении их владельцем либо его доверенным лицом. В случае хранения сертификатов документарных эмиссионных ценных бумаг в депозитариях права, закрепленные ценными бумагами, осуществляются на основании предъявленных этими депозитариями сертификатов по поручению, предоставляемому депозитарными договорами владельцев, с приложением списка этих владельцев. Эмитент в этом случае обеспечивает реализацию прав по предъявительским ценным бумагам лица, указанного ...
    Читать далее »

    Понятие и признаки корпорации. Часть 6

    И, наконец, Пятый признак, отличающий корпорации от других образований, заключается в том, что любая корпорация создается для осуществления какой либо социально полезной деятельности. Нужно признать, что ни прямого и четкого законодательного определения понятия «социально полезная деятельность», ни перечня видов деятельности, относимых к таковой, не существует. Вместе с тем в нормах российского законодательства определенные виды деятельности характеризуются как «представляющие опасность для личности, общества или госуда...
    Читать далее »

    Ответственность за нарушение корпоративных норм. Часть 13

    Действительно, согласно пункту 2 ст. 44 Арбитражного процессуального кодекса РФ (АПК РФ) истцами являются организации и граждане, предъявившие иск в защиту своих прав и законных интересов. Участники корпораций если и могут предъявить подобный иск, то только в интересах корпорации, поэтому истцом в любом случае должна выступать сама корпорация. Кроме того, возможности для предъявления подобного иска участниками корпораций значительно сужаются и потому, что для предъявления такого иска к членам совета директоров или коллегиального исполнительног...
    Читать далее »

    Понятие дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность. Часть 2

    Что же касается дисциплинарной ответственности, подчеркнем, что ее приходится применять к работникам, виновно не исполняющим или недобросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, т. е. за дисциплинарные проступки. Как справедливо указывает Т. В. Кашанина1, объем корпоративного правотворчества в данном случае гораздо ниже. В целом же за нарушение трудовых обязанностей в соответствии с положениями трудового законодательства администрация корпорации может наложить следующие Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; у...
    Читать далее »

    Спор в корпоративном праве. Часть 6

    Для моделирования таких быстротекущих процессов, каким, в частности, является предпринимательская деятельность, государственное регулирование подходит не всегда. Законодатель может указывать только общие ориентиры, предоставляя участникам гражданского оборота возможность самим определять вид деятельности, условия ее осуществления, устанавливать цену в процессе реализации ее результатов и т. д. Государство должно регламентировать лишь некоторые стороны такой деятельности: налоги, экологические требования, нормы, касающиеся охраны труда, мин...
    Читать далее »