Понятие рабочего времени и времени отдыха
  • Создание и характеристика современных зарубежных корпоративных объединений. Часть 3

  • Создание и характеристика современных зарубежных корпоративных объединений. Часть 8

  • Правовое положение акционерного общества. Часть 15



  • По общим правилам, под рабочим временем понимается установленный законом отрезок времени, в течение которого работник выполняет свои трудовые функции.

    В данной связи также необходимо учитывать, тот факт, что к рабочему времени относится не только фактическое время труда, но и все время нахождения в подчинении, даже если работник в это время не работал (например, в случае простоя не по вине работника).

    При анализе зарубежного законодательства и практики по указанному вопросу отчетливо просматривается тенденция к постепенному сокращению рабочего времени. При этом фактическая работа, производимая работниками, все же не уменьшится, поскольку неимоверно возрастет производительность труда. Если в отношении заработной платы, времени отдыха государство, вмешиваясь в регулирование этих вопросов, определяет минимум, то в отношении рабочего времени оно устанавливает максимальное число часов, свыше которых администрация не вправе заставить работника трудиться (исключение – сверхурочные работы). При этом юридической обязанностью администрации является предоставление свободного от работы времени и организация рационального использования рабочего времени, поскольку именно ограничение рабочего времени позволяет обеспечивать охрану здоровья работника, способствует его долголетию, а также содействует повышению его интеллектуального и культурного уровня, позволяет воспитывать детей и т. д.

    Как справедливо подчеркивают специалисты в указанной сфере, в России по прежнему делается упор на временной контроль, только временные нормы теперь устанавливает само предприятие, издавая такие корпоративные акты, как «О режиме работы предприятия», «Графики сменности», «О порядке привлечения работников к выполнению работ в сверхурочное время и дни отдыха» и др.

    В соответствии со статьей 305 ТК РФ режим рабочего времени (время работы и время отдыха) работника, работающего у работодателя – физического лица, устанавливается по соглашению сторон (по соглашению между работником и работодателем).

    Следует заметить, что до сих пор сохраняются нормативы времени, установленные еще КЗоТом: рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя, рабочий месяц и рабочий год. При этом, в частности, устанавливается, что продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Но предприятия могут самостоятельно снижать продолжительность рабочего времени против установленного в законе максимума (8 часов в день или 40 часов в неделю). Подобную льготу (по сокращению продолжительности рабочего времени) Закон предоставляет таким категориям, как несовершеннолетние от 16 до 18 лет; лица, занятые на работе с вредными условиями (список таких работ может устанавливаться централизованно); работники с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением (преподаватели, учителя, врачи, воспитатели и т. д.); женщины, работающие в сельской местности; работники – инвалиды I и II группы.

    Вас заинтересует

  • Создание и характеристика современных зарубежных корпоративных объединений. Часть 3

  • Создание и характеристика современных зарубежных корпоративных объединений. Часть 8

  • Правовое положение акционерного общества. Часть 15



  • Последние новости


    Спор в корпоративном праве. Часть 7

    7. Обеспечение эффективности в реализации норм права. Общепризнано, что управомочивающие нормы, установленные государством, реализуются людьми более охотно, чем обязывающие и запрещающие. Это связано с тем, что степень волевого начала в данном случае выше. Нормы же корпоративного права, особен...
    Читать далее »

    Лицензионный режим предпринимательской деятельности

    Регулирование бизнеса со стороны государства в значительной степени обеспечивается наличием лицензионного режима предпринимательской деятельности, который, по сути, представляет собой совокупность методов и способов правового регулирования определенных (подлежащих лицензированию) видов дея...
    Читать далее »

    Понятие ценной бумаги. Часть 5

    Осуществление прав по предъявительским эмиссионным ценным бумагам производится по предъявлении их владельцем либо его доверенным лицом. В случае хранения сертификатов документарных эмиссионных ценных бумаг в депозитариях права, закрепленные ценными бумагами, осуществляются на основании пр...
    Читать далее »

    Понятие и признаки корпорации. Часть 6

    И, наконец, Пятый признак, отличающий корпорации от других образований, заключается в том, что любая корпорация создается для осуществления какой либо социально полезной деятельности. Нужно признать, что ни прямого и четкого законодательного определения понятия «социально полезная деятельн...
    Читать далее »

    Ответственность за нарушение корпоративных норм. Часть 13

    Действительно, согласно пункту 2 ст. 44 Арбитражного процессуального кодекса РФ (АПК РФ) истцами являются организации и граждане, предъявившие иск в защиту своих прав и законных интересов. Участники корпораций если и могут предъявить подобный иск, то только в интересах корпорации, поэтому истцом в лю...
    Читать далее »

    Понятие дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность. Часть 2

    Что же касается дисциплинарной ответственности, подчеркнем, что ее приходится применять к работникам, виновно не исполняющим или недобросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, т. е. за дисциплинарные проступки. Как справедливо указывает Т. В. Кашанина1, объем корпоративного правотворчес...
    Читать далее »

    Спор в корпоративном праве. Часть 6

    Для моделирования таких быстротекущих процессов, каким, в частности, является предпринимательская деятельность, государственное регулирование подходит не всегда. Законодатель может указывать только общие ориентиры, предоставляя участникам гражданского оборота возможность самим определять вид ...
    Читать далее »