Понятие рабочего времени и времени отдыха. Часть 2
  • Создание и характеристика современных зарубежных корпоративных объединений. Часть 3

  • Создание и характеристика современных зарубежных корпоративных объединений. Часть 8

  • Правовое положение акционерного общества. Часть 15


  • Следующий аспект касается того, что предприятие может привлекать работников к сверхурочной работе и устанавливать за это повышенную оплату. При этом по законодательству предприятие самостоятельно может устанавливать неполное рабочее время по требованию отдельных категорий работников (беременным женщинам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком), а также дополнительные перерывы, включаемые в рабочее время.

    На некоторых предприятиях нормой жизни становятся гибкие (скользящие) графики работы. Гибкий график имеет преимущества, которые состоят в следующем:

    Укрепление морали за счет разрешения работникам организовать свой день с учетом личных потребностей;

    Снижение напряженности у работников, что улучшает их здоровье и в конечном счете эффективность труда;

    Сокращение опозданий;

    Возможность избегать «часов пик»;

    Возможность лучше планировать часы для семьи и отдыха.

    Говоря же о нормировании труда, необходимо учитывать, что в статье 160 ТК РФ перечислены не все виды норм труда. Не упомянуты не только нормированные задания, но и нормы численности, нормы управляемости и другие. Законодатель, видимо, пошел по пути перечисления тех норм труда, которые имеют наибольшее распространение.

    Нормированные задание по прежнему применяются на повременно оплачиваемых работах. В них указывается состав и объем работ, которые должен выполнить работник или группа работников за определенный период времени (рабочую смену, месяц или в другой период), соблюдая стандарты качества продукции (работ). Нормированные задания, как и все нормы труда, вводятся с соблюдением правил, изложенных в статье 162 ТК РФ.

    Предприятия вправе также устанавливать «неприсутственные» дни, т. е. дни, когда работа может выполняться на дому. При 5 дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при 6 дневной рабочей неделе – один выходной в неделю.

    Но по общему правилу один раз в неделю продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Это означает, что с момента окончания рабочего дня и до момента начала работы в первый после выходного рабочий день должен быть предусмотрен непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

    Корпорации также могут устанавливать правило, в соответствии с которым в случае, если работа в обычные выходные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, эта работа оплачивается из расчета среднего месячного оклада за соответствующий месяц сверх месячного оклада. Кроме того, администрация компании может по желанию работника заменить компенсацию за работу в выходной день предоставлением другого дня отдыха. Также некоторые корпорации практикуют порядок, согласно которому по согласованию между работником и работодателем компенсация за работу в праздничный день заменяется предоставлением другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день осуществляется в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Отдельный аспект представляет собой Нормирование отпусков, т. е. ежегодного непрерывного отдыха в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Установление продолжительности таких отпусков также является делом предпринимателя. Важно, чтобы он был не ниже установленного Трудовым кодексом РФ: 28 рабочих дней. При этом различаются основные, удлиненные и дополнительные отпуска. В частности, право предоставления дополнительного отпуска представляет собой одно из действенных средств, используемых администрацией корпорации, для отличия добросовестных работников. Следовательно, в тех случаях, когда, по мнению администрации компании, труд необходимо дифференцировать и в плане предоставления отпусков, она может выступить с инициативой дополнения корпоративного акта об отпусках.

    Вместе с тем неукоснительное соблюдение норм трудового законодательства является обязательным для руководства, в частности, касающихся таких основополагающих моментов, как продление или перенесение отпуска, если в этот период работник был болен; возможность отзыва из отпуска только лишь с согласия работника; оплата отпуска до непосредственного ухода работника в отпуск; запрет на непредставление отпуска в течение двух лет подряд; а также обязательное оформление всех отпусков приказом.



    Вас заинтересует

  • Создание и характеристика современных зарубежных корпоративных объединений. Часть 3

  • Создание и характеристика современных зарубежных корпоративных объединений. Часть 8

  • Правовое положение акционерного общества. Часть 15



  • Последние новости


    Спор в корпоративном праве. Часть 7

    7. Обеспечение эффективности в реализации норм права. Общепризнано, что управомочивающие нормы, установленные государством, реализуются людьми более охотно, чем обязывающие и запрещающие. Это связано с тем, что степень волевого начала в данном случае выше. Нормы же корпоративного права, особен...
    Читать далее »

    Лицензионный режим предпринимательской деятельности

    Регулирование бизнеса со стороны государства в значительной степени обеспечивается наличием лицензионного режима предпринимательской деятельности, который, по сути, представляет собой совокупность методов и способов правового регулирования определенных (подлежащих лицензированию) видов дея...
    Читать далее »

    Понятие ценной бумаги. Часть 5

    Осуществление прав по предъявительским эмиссионным ценным бумагам производится по предъявлении их владельцем либо его доверенным лицом. В случае хранения сертификатов документарных эмиссионных ценных бумаг в депозитариях права, закрепленные ценными бумагами, осуществляются на основании пр...
    Читать далее »

    Понятие и признаки корпорации. Часть 6

    И, наконец, Пятый признак, отличающий корпорации от других образований, заключается в том, что любая корпорация создается для осуществления какой либо социально полезной деятельности. Нужно признать, что ни прямого и четкого законодательного определения понятия «социально полезная деятельн...
    Читать далее »

    Ответственность за нарушение корпоративных норм. Часть 13

    Действительно, согласно пункту 2 ст. 44 Арбитражного процессуального кодекса РФ (АПК РФ) истцами являются организации и граждане, предъявившие иск в защиту своих прав и законных интересов. Участники корпораций если и могут предъявить подобный иск, то только в интересах корпорации, поэтому истцом в лю...
    Читать далее »

    Понятие дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность. Часть 2

    Что же касается дисциплинарной ответственности, подчеркнем, что ее приходится применять к работникам, виновно не исполняющим или недобросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, т. е. за дисциплинарные проступки. Как справедливо указывает Т. В. Кашанина1, объем корпоративного правотворчес...
    Читать далее »

    Спор в корпоративном праве. Часть 6

    Для моделирования таких быстротекущих процессов, каким, в частности, является предпринимательская деятельность, государственное регулирование подходит не всегда. Законодатель может указывать только общие ориентиры, предоставляя участникам гражданского оборота возможность самим определять вид ...
    Читать далее »