Понятие правил приема на работу. Часть 2
  • Понятие корпоративных правоотношений. Часть 3

  • Понятие и признаки корпорации. Часть 6

  • Создание и характеристика современных зарубежных корпоративных объединений. Часть 3


  • В целом же нужно сказать, что выполнение всех формальных требований (представление необходимых документов) – это лишь начало сложного и долговременного процесса приема на работу. Можно условно выделить несколько стадий приема персонала на работу. Так, например, Т. В. Кашанина предлагает следующие три основные стадии, которые в целом соответствуют действительному положению вещей:

    1. Переговоры о приеме на работу – процедура, которая ныне является распространенной для любой корпорации. Как правило, в целях облегчения и упрощения этой процедуры на предприятии командой юристов совместно с кадровиками готовится корпоративный акт – Типовой трудовой договор, наполняемый затем конкретным содержанием в процессе переговоров с вновь поступающим на работу. Примечательно, что в отношении менеджеров (особенно высшего звена) ввиду их особого статуса и высокой квалификации типовые трудовые договоры практически не используются. Трудовые соглашения с ними долго прорабатываются и отличаются богатым содержанием.

    В последнее время наблюдается ситуация, когда работодатель не довольствуется представленными кандидатом на должность документами и устраивает проверку его деловых качеств, применяя различные способы (анкетирование, тестирование и др.). Например, в крупных корпорациях уже на первом собеседовании кандидату могут предложить посетить «ассесмент центр» компании (термин от английского «assess» – оценивать, определять стоимость), где проводится оценка персонала с помощью использования моделирования рабочих ситуаций, разыгрывания деловых игр, решения деловых задачек и т. д. Более типичной представляется ситуация, когда указанный процесс также упорядочивается с помощью корпоративных актов (например, Типовая анкета для поступающего, Правила проведения и оценки тестирования и др.).

    Порой наряду с профессиональными качествами кандидата на должность его личностные особенности (психологические, моральные, отношение к чужой собственности и др.) становятся предметом проверки. В этих случаях необходимы знания специалиста психолога, который помогает составить психологический портрет поступающего на работу. Такой портрет может быть востребован, когда речь идет о работниках, чья деятельность будет связана с материальными ценностями, работой с людьми, в том числе с детьми, и т. п.

    2. Знакомство с рабочим местом – этап, который по своей сути играет важную роль (в частности, здесь недостаточно ограничиться экскурсией поступающего в отдел (цех), указать на стол (станок) и т. д.). Представляется, что целесообразно ознакомление новичка с местом работы начать с корпоративного акта, в котором содержится описание именно данного рабочего места, причем подобные документы должны быть составлены относительно всех рабочих мест, имеющихся в корпорации.

    3. Знакомство с корпоративным этикетом – немаловажный этап в процессе приема на работу. Зачастую корпорации разрабатывают специальный тематический документ под названием «правила делового этикета, который в ряде случаев может и не иметь письменной формы. В данной связи исследователи предлагают указанные правила делового этикета условно подразделить на следующие структурные элементы:

    А) описание того, что следует и чего не следует делать сотруднику (быть тактичным, терпимым к нравам других, ориентироваться на коммерческий успех корпорации, не быть скованным, не вступать в политические дискуссии без необходимости и т. п.);

    Б) описание приоритетных личностных качеств работника (вежливость, простота, достоинство, хорошее воспитание и др.);

    В) внешний вид (или так называемый «дресс код»: не надевать костюмы очень светлых тонов, пестрые и темные сорочки и т. п.).

    4. Нужно сказать, что помимо таких «сущностных» аспектов процесса приема нового кандидата на работу выделяются еще и процедурные вопросы, которые также непосредственно касаются приема на работу.

    Они могут быть достаточно многочисленными: указание лица, которое проводит беседу с поступающим, знакомит с условиями труда, правами и обязанностями, корпоративными актами, правилами охраны труда; с кем согласовывается прием на работу кандидата; определение сотрудника, визирующего заявление о приеме на работу; подготавливающего проект приказа и подписывающего приказ; перечень видов работ, для выполнения которых необходимо прохождение медицинской комиссии; описание проведения специальной проверки и ее объема; особенности выдачи пропуска на вход/въезд на территорию корпорации (кем, в какой срок) и другие вопросы.

    Для упорядочения каждого из указанных вопросов можно создать отдельные корпоративные акты. Однако чаще все же создается единый акт, комплексно регулирующий все вопросы, связанные с приемом на работу (Правила приема на работу, Положение о заключении трудовых договоров, Положение о контрактной системе найма работников и др.).

    Вместе с тем, как указывалось выше, основной формой отношений между корпорацией и работником является трудовой договор, речь о котором и пойдет в дальнейшем.



    Вас заинтересует

  • Понятие корпоративных правоотношений. Часть 3

  • Понятие и признаки корпорации. Часть 6

  • Создание и характеристика современных зарубежных корпоративных объединений. Часть 3



  • Последние новости


    Спор в корпоративном праве. Часть 7

    7. Обеспечение эффективности в реализации норм права. Общепризнано, что управомочивающие нормы, установленные государством, реализуются людьми более охотно, чем обязывающие и запрещающие. Это связано с тем, что степень волевого начала в данном случае выше. Нормы же корпоративного права, особенно это положение касается норм, регулирующих внутреннюю жизнь корпораций, в большей мере, нежели «централизованные», выражают волю коллектива. Люди выполняют собственные решения и действуют тем энергичнее, чем шире у них возможность пр...
    Читать далее »

    Лицензионный режим предпринимательской деятельности

    Регулирование бизнеса со стороны государства в значительной степени обеспечивается наличием лицензионного режима предпринимательской деятельности, который, по сути, представляет собой совокупность методов и способов правового регулирования определенных (подлежащих лицензированию) видов деятельности. Лицензирование осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 128 ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», а также иными нормативными актами. Так, например, лицензирован...
    Читать далее »

    Понятие ценной бумаги. Часть 5

    Осуществление прав по предъявительским эмиссионным ценным бумагам производится по предъявлении их владельцем либо его доверенным лицом. В случае хранения сертификатов документарных эмиссионных ценных бумаг в депозитариях права, закрепленные ценными бумагами, осуществляются на основании предъявленных этими депозитариями сертификатов по поручению, предоставляемому депозитарными договорами владельцев, с приложением списка этих владельцев. Эмитент в этом случае обеспечивает реализацию прав по предъявительским ценным бумагам лица, указанного ...
    Читать далее »

    Понятие и признаки корпорации. Часть 6

    И, наконец, Пятый признак, отличающий корпорации от других образований, заключается в том, что любая корпорация создается для осуществления какой либо социально полезной деятельности. Нужно признать, что ни прямого и четкого законодательного определения понятия «социально полезная деятельность», ни перечня видов деятельности, относимых к таковой, не существует. Вместе с тем в нормах российского законодательства определенные виды деятельности характеризуются как «представляющие опасность для личности, общества или госуда...
    Читать далее »

    Ответственность за нарушение корпоративных норм. Часть 13

    Действительно, согласно пункту 2 ст. 44 Арбитражного процессуального кодекса РФ (АПК РФ) истцами являются организации и граждане, предъявившие иск в защиту своих прав и законных интересов. Участники корпораций если и могут предъявить подобный иск, то только в интересах корпорации, поэтому истцом в любом случае должна выступать сама корпорация. Кроме того, возможности для предъявления подобного иска участниками корпораций значительно сужаются и потому, что для предъявления такого иска к членам совета директоров или коллегиального исполнительног...
    Читать далее »

    Понятие дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность. Часть 2

    Что же касается дисциплинарной ответственности, подчеркнем, что ее приходится применять к работникам, виновно не исполняющим или недобросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, т. е. за дисциплинарные проступки. Как справедливо указывает Т. В. Кашанина1, объем корпоративного правотворчества в данном случае гораздо ниже. В целом же за нарушение трудовых обязанностей в соответствии с положениями трудового законодательства администрация корпорации может наложить следующие Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; у...
    Читать далее »

    Спор в корпоративном праве. Часть 6

    Для моделирования таких быстротекущих процессов, каким, в частности, является предпринимательская деятельность, государственное регулирование подходит не всегда. Законодатель может указывать только общие ориентиры, предоставляя участникам гражданского оборота возможность самим определять вид деятельности, условия ее осуществления, устанавливать цену в процессе реализации ее результатов и т. д. Государство должно регламентировать лишь некоторые стороны такой деятельности: налоги, экологические требования, нормы, касающиеся охраны труда, мин...
    Читать далее »