Понятие кадров корпорации и кадровой политики. Положение о персонале в корпорациях
  • Договорная работа в корпорации. Понятие корпоративного договора. Часть 12

  • Понятие, функции, структура уставного капитала корпорации. Часть 2

  • Понятие и признаки корпорации. Часть 6



  • Корпорация, как отмечалось ранее, представляет осуществление определенной деятельности. Одна из основных характерных черт корпорации заключается в том, что они являют собой, в первую очередь, союз или сообщество людей, т. е. соответствующим образом организованный коллектив; и, следовательно, большую роль в эффективности деятельности корпораций принадлежит самим работникам предприятия.

    В отношении этих работников руководством предприятия проводится определенная кадровая политика. На крупных предприятиях, как правило, специально создаются отделы кадров, специалисты которых, обладая знаниями в области трудового права, занимаются решением вопросов, связанных с трудовыми правоотношениями.

    Известно, что управление кадрами имеет своей целью достижение эффективности в работе и справедливой, разумной организации труда. Оно связано с разработкой и реализацией политики, включающей: планирование; выбор, наем, размещение рабочей силы; обучение и подготовку работников; методы и стандарты оплаты труда; условия работы и услуги, предоставляемые работникам; формальные и неформальные связи в корпорации; консультирование как нанимателей, так и нанимающихся; переговоры о заработной плате и условиях труда.

    В любом случае по общему правилу кадровая политика корпораций должна согласовываться с трудовым законодательством Российской Федерации. Ведь корпоративная политика должна быть главным образом ориентирована на возможно более эффективное привлечение кадров на предприятие, а также управление этими кадрами.

    Однако при этом важно учитывать, что одной из серьезных особенностей трудовых правоотношений корпорации с ее работниками должна быть и является особая роль государства в регулировании подобных правоотношений1, наличие государственных органов, основной функцией которых является осуществление надзора и контроля за соблюдением на предприятиях трудового законодательства Российской Федерации.

    В целом же кадровая политика направлена на наем квалифицированной рабочей силы, повышение эффективности ее работы, улучшение отношений между руководством и рабочими. Но вместе с тем современное управление персоналом требует от руководителя новых качеств. Он одновременно должен быть дальновидным стратегом, авторитетным лидером, социальным партнером, смелым новатором, духовным наставником. Поведение руководителя и стиль управления в значительной степени определяют мотивацию и достижения его подчиненных. На основе деятельности руководителя, в частности, подчиненные могут делать выводы о том, какие достижения вознаграждаются, какие – нет и что следует из каждого способа деятельности. Очевидно, что именно ценностные качества и представления самого руководителя зачастую в основном и определяют организационную культуру предприятия.

    Указанные вопросы, и прежде всего основные направления кадровой политики, закрепляются в таком значимом для каждой корпорации документе, как Положение о персонале (нужно заметить, что в некоторых корпорациях отдельные положения этого документа могут «перекочевать» в «Правила внутреннего трудового распорядка»1).

    В Положении о персонале могут находить отражение, в частности, следующие вопросы.

    Вас заинтересует

  • Договорная работа в корпорации. Понятие корпоративного договора. Часть 12

  • Понятие, функции, структура уставного капитала корпорации. Часть 2

  • Понятие и признаки корпорации. Часть 6



  • Последние новости


    Спор в корпоративном праве. Часть 7

    7. Обеспечение эффективности в реализации норм права. Общепризнано, что управомочивающие нормы, установленные государством, реализуются людьми более охотно, чем обязывающие и запрещающие. Это связано с тем, что степень волевого начала в данном случае выше. Нормы же корпоративного права, особенно это положение касается норм, регулирующих внутреннюю жизнь корпораций, в большей мере, нежели «централизованные», выражают волю коллектива. Люди выполняют собственные решения и действуют тем энергичнее, чем шире у них возможность пр...
    Читать далее »

    Лицензионный режим предпринимательской деятельности

    Регулирование бизнеса со стороны государства в значительной степени обеспечивается наличием лицензионного режима предпринимательской деятельности, который, по сути, представляет собой совокупность методов и способов правового регулирования определенных (подлежащих лицензированию) видов деятельности. Лицензирование осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 128 ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», а также иными нормативными актами. Так, например, лицензирован...
    Читать далее »

    Понятие ценной бумаги. Часть 5

    Осуществление прав по предъявительским эмиссионным ценным бумагам производится по предъявлении их владельцем либо его доверенным лицом. В случае хранения сертификатов документарных эмиссионных ценных бумаг в депозитариях права, закрепленные ценными бумагами, осуществляются на основании предъявленных этими депозитариями сертификатов по поручению, предоставляемому депозитарными договорами владельцев, с приложением списка этих владельцев. Эмитент в этом случае обеспечивает реализацию прав по предъявительским ценным бумагам лица, указанного ...
    Читать далее »

    Понятие и признаки корпорации. Часть 6

    И, наконец, Пятый признак, отличающий корпорации от других образований, заключается в том, что любая корпорация создается для осуществления какой либо социально полезной деятельности. Нужно признать, что ни прямого и четкого законодательного определения понятия «социально полезная деятельность», ни перечня видов деятельности, относимых к таковой, не существует. Вместе с тем в нормах российского законодательства определенные виды деятельности характеризуются как «представляющие опасность для личности, общества или госуда...
    Читать далее »

    Ответственность за нарушение корпоративных норм. Часть 13

    Действительно, согласно пункту 2 ст. 44 Арбитражного процессуального кодекса РФ (АПК РФ) истцами являются организации и граждане, предъявившие иск в защиту своих прав и законных интересов. Участники корпораций если и могут предъявить подобный иск, то только в интересах корпорации, поэтому истцом в любом случае должна выступать сама корпорация. Кроме того, возможности для предъявления подобного иска участниками корпораций значительно сужаются и потому, что для предъявления такого иска к членам совета директоров или коллегиального исполнительног...
    Читать далее »

    Понятие дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность. Часть 2

    Что же касается дисциплинарной ответственности, подчеркнем, что ее приходится применять к работникам, виновно не исполняющим или недобросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, т. е. за дисциплинарные проступки. Как справедливо указывает Т. В. Кашанина1, объем корпоративного правотворчества в данном случае гораздо ниже. В целом же за нарушение трудовых обязанностей в соответствии с положениями трудового законодательства администрация корпорации может наложить следующие Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; у...
    Читать далее »

    Спор в корпоративном праве. Часть 6

    Для моделирования таких быстротекущих процессов, каким, в частности, является предпринимательская деятельность, государственное регулирование подходит не всегда. Законодатель может указывать только общие ориентиры, предоставляя участникам гражданского оборота возможность самим определять вид деятельности, условия ее осуществления, устанавливать цену в процессе реализации ее результатов и т. д. Государство должно регламентировать лишь некоторые стороны такой деятельности: налоги, экологические требования, нормы, касающиеся охраны труда, мин...
    Читать далее »