Понятие дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность
  • Создание и характеристика современных зарубежных корпоративных объединений. Часть 3

  • Создание и характеристика современных зарубежных корпоративных объединений. Часть 8

  • Правовое положение акционерного общества. Часть 15



  • Согласно положениям действующего российского трудового законодательства на любого работника любого предприятия возлагается обязанность соблюдать дисциплину труда данного предприятия, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

    Эта общая для всех работников обязанность дополняется для каждого в отдельности еще его функциональными обязанностями по конкретной его должности, работе, трудовой функции, предусмотренными должностными инструкциями.

    Понятие «дисциплина труда» означает точное выполнение работником своих трудовых обязанностей.

    В целом дисциплина на предприятии зависит от двух факторов: а) желания, с которым выполняются приказы и распоряжения администрации; б) восприятия правил и стандартов в работе. Для этого правила, устанавливаемые внутри корпораций, должны быть разумными и уместными, тогда и дисциплина будет конструктивной. Количество внутренних корпоративных норм должно сводиться к минимуму, и их надо обязательно публиковать, доводить до сведения работников в письменном виде. Нелишним может быть дополнительное разъяснение подобных актов.

    Нужно сказать, что ТК РФ регулирует лишь основные вопросы трудовой дисциплины, при этом существует блок вопросов, связанных с дисциплиной труда, которые решаются корпорацией самостоятельно, что находит отражение в правилах внутреннего трудового распорядка. В ряде случаев указанный документ может быть составлен с учетом максимально подробного освещения всевозможных вопросов, связанных и с трудовыми отношениями в целом, и с особенностями регулирования дисциплины труда в корпорации в частности1. Кроме того, может быть дополнительно создан один или несколько специальных корпоративных актов, например положение о дисциплине, положение о порядке наложения дисциплинарных санкций.

    Дисциплина труда, грубо говоря, есть сумма двух слагаемых: первое – применение мер поощрения и второе – наложение мер дисциплинарной ответственности.

    Освещая вопрос о мерах поощрения, следует отметить, что препятствия для его корпоративного регулирования практически отсутствуют. Статья 191 ТК РФ устанавливает лишь приблизительный перечень мер поощрения. К их числу относятся: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию «лучшего по профессии». За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (награждению медалями, орденами, званиями). Корпоративными актами о дисциплине могут быть предусмотрены и другие поощрения. Ограничителем в применении мер поощрения является лишь наличие финансовых средств у корпораций.

    Вопрос о поощрениях иногда связывается, и справедливо, с кадровыми вопросами. Например, в таких корпоративных актах предприятия, как «О порядке создания резервов руководящих кадров», «Об аттестации», в качестве мер поощрения предусматривается выдвижение на руководящую или вышестоящую должность, зачисление в резерв руководящих работников и т. д.

    Популярностью пользуются меры поощрения, имеющие материальный характер: предоставление путевок в дома отдыха, санатории, оплата туристических поездок по стране или за рубеж, предоставление жилищно бытовых льгот. Также допускается соединение нескольких мер поощрения.

    Все поощрения за заслуги в работе объявляются в приказе администрации, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в соответствующий раздел трудовой книжки работника.

    Вас заинтересует

  • Создание и характеристика современных зарубежных корпоративных объединений. Часть 3

  • Создание и характеристика современных зарубежных корпоративных объединений. Часть 8

  • Правовое положение акционерного общества. Часть 15



  • Последние новости


    Спор в корпоративном праве. Часть 7

    7. Обеспечение эффективности в реализации норм права. Общепризнано, что управомочивающие нормы, установленные государством, реализуются людьми более охотно, чем обязывающие и запрещающие. Это связано с тем, что степень волевого начала в данном случае выше. Нормы же корпоративного права, особен...
    Читать далее »

    Лицензионный режим предпринимательской деятельности

    Регулирование бизнеса со стороны государства в значительной степени обеспечивается наличием лицензионного режима предпринимательской деятельности, который, по сути, представляет собой совокупность методов и способов правового регулирования определенных (подлежащих лицензированию) видов дея...
    Читать далее »

    Понятие ценной бумаги. Часть 5

    Осуществление прав по предъявительским эмиссионным ценным бумагам производится по предъявлении их владельцем либо его доверенным лицом. В случае хранения сертификатов документарных эмиссионных ценных бумаг в депозитариях права, закрепленные ценными бумагами, осуществляются на основании пр...
    Читать далее »

    Понятие и признаки корпорации. Часть 6

    И, наконец, Пятый признак, отличающий корпорации от других образований, заключается в том, что любая корпорация создается для осуществления какой либо социально полезной деятельности. Нужно признать, что ни прямого и четкого законодательного определения понятия «социально полезная деятельн...
    Читать далее »

    Ответственность за нарушение корпоративных норм. Часть 13

    Действительно, согласно пункту 2 ст. 44 Арбитражного процессуального кодекса РФ (АПК РФ) истцами являются организации и граждане, предъявившие иск в защиту своих прав и законных интересов. Участники корпораций если и могут предъявить подобный иск, то только в интересах корпорации, поэтому истцом в лю...
    Читать далее »

    Понятие дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность. Часть 2

    Что же касается дисциплинарной ответственности, подчеркнем, что ее приходится применять к работникам, виновно не исполняющим или недобросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, т. е. за дисциплинарные проступки. Как справедливо указывает Т. В. Кашанина1, объем корпоративного правотворчес...
    Читать далее »

    Спор в корпоративном праве. Часть 6

    Для моделирования таких быстротекущих процессов, каким, в частности, является предпринимательская деятельность, государственное регулирование подходит не всегда. Законодатель может указывать только общие ориентиры, предоставляя участникам гражданского оборота возможность самим определять вид ...
    Читать далее »