Планирование потребности в персонале
  • Понятие кадров корпорации и кадровой политики. Положение о персонале в корпорациях

  • Правовое регулирование трудовых отношений. Особенности современного этапа регулирования труда в корпорациях. Часть 4

  • Правовое регулирование трудовых отношений. Особенности современного этапа регулирования труда в корпорациях. Часть 2



  • Говоря о наборе персонала корпорации, нельзя упустить из виду такой немаловажный аспект современного менеджмента, как планирование потребности в персонале.

    Очевидно, что планирование потребности в персонале является частью общего процесса планирования в организации. В конечном итоге успешное кадровое планирование основывается на знании ответов на следующие вопросы:

    Сколько работников, какой квалификации, когда и где потребуется;

    Каким образом можно привлечь нужный персонал и сократить или оптимизировать использование излишнего персонала;

    Как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями, умениями и внутренней мотивацией;

    Каким образом обеспечить условия для развития персонала;

    Каких затрат потребуют запланированные мероприятия и т. д.

    Еще одно важное понятие – «Кадровая стратегия», – которым, как правило, охватывается совокупность основных моделей, представлений и принципов, которые применяются в работе с кадрами организации. Считается, что целью кадровой стратегии является обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда1.

    По отношению к внешней среде организации могут реализовывать «открытую» или «закрытую» кадровую стратегию. В первом случае речь идет о том, что организация комплектует свой состав (независимо от уровня ответственности) за счет внешних источников. «Закрытая» кадровая стратегия характерна для организаций, делающих ставку (за исключением технических должностей) исключительно на внутренние источники комплектования кадров.

    К основным этапам построения кадровой стратегии относятся:

    1) нормирование, состоящее в формулировании общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями и ценностями организации;

    2) программирование, включающее разработку системы процедур, мероприятий и кадровых технологий;

    3) мониторинг персонала, заключающийся в собственно реализации конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала и оценке эффективности этих мер.

    В данной связи также необходимо подчеркнуть, что сегодня резко возрастает необходимость в профессиональном развитии персонала. Практика показывает, что во многих организациях есть недостаток в кадрах высокой квалификации.

    Одним из способов решения такой проблемы традиционно является Обучение. Используя этот вариант, можно сохранить кадры и повысить их квалификацию. Обучение необходимо проводить не только потому, что это хорошо и гуманно, но еще и потому, что оно косвенно влияет на бизнес показатели компании. Выбор вариантов обучения сотрудников сегодня огромен. Например, сотрудники могут проходить обучение как на самом предприятии, так и за его пределами.

    При этом действует правило, что работники, проходящие переобучение в своей же организации, могут по соглашению с работодателем полностью освобождаться от работы по своему трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Между работником и работодателем в таких случаях заключается Ученический договор, содержание которого оговорено в ст. 199 ТК РФ. Чтобы в дальнейшем не было никаких недоразумений, целесообразно в ученический договор включить пункт, предусматривающий или освобождение от основной работы в период ученичества, или продолжительность рабочего дня (смены) в это время. Несомненно одно: в период действия ученического договора работник не может привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ). Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий, специальностей определяется, как установлено в части 3 ст. 196 ТК РФ, работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

    Естественно, при принятии решения о направлении сотрудника на обучение руководитель сталкивается с рядом проблем. Это и ограничение средств, и другие проблемы. Поэтому для руководства корпорации первоочередной задачей становится разработка грамотной политики и плана повышения квалификации работников компании.



    Вас заинтересует

  • Понятие кадров корпорации и кадровой политики. Положение о персонале в корпорациях

  • Правовое регулирование трудовых отношений. Особенности современного этапа регулирования труда в корпорациях. Часть 4

  • Правовое регулирование трудовых отношений. Особенности современного этапа регулирования труда в корпорациях. Часть 2



  • Последние новости


    Спор в корпоративном праве. Часть 7

    7. Обеспечение эффективности в реализации норм права. Общепризнано, что управомочивающие нормы, установленные государством, реализуются людьми более охотно, чем обязывающие и запрещающие. Это связано с тем, что степень волевого начала в данном случае выше. Нормы же корпоративного права, особенно это положение касается норм, регулирующих внутреннюю жизнь корпораций, в большей мере, нежели «централизованные», выражают волю коллектива. Люди выполняют собственные решения и действуют тем энергичнее, чем шире у них возможность пр...
    Читать далее »

    Лицензионный режим предпринимательской деятельности

    Регулирование бизнеса со стороны государства в значительной степени обеспечивается наличием лицензионного режима предпринимательской деятельности, который, по сути, представляет собой совокупность методов и способов правового регулирования определенных (подлежащих лицензированию) видов деятельности. Лицензирование осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 128 ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», а также иными нормативными актами. Так, например, лицензирован...
    Читать далее »

    Понятие ценной бумаги. Часть 5

    Осуществление прав по предъявительским эмиссионным ценным бумагам производится по предъявлении их владельцем либо его доверенным лицом. В случае хранения сертификатов документарных эмиссионных ценных бумаг в депозитариях права, закрепленные ценными бумагами, осуществляются на основании предъявленных этими депозитариями сертификатов по поручению, предоставляемому депозитарными договорами владельцев, с приложением списка этих владельцев. Эмитент в этом случае обеспечивает реализацию прав по предъявительским ценным бумагам лица, указанного ...
    Читать далее »

    Понятие и признаки корпорации. Часть 6

    И, наконец, Пятый признак, отличающий корпорации от других образований, заключается в том, что любая корпорация создается для осуществления какой либо социально полезной деятельности. Нужно признать, что ни прямого и четкого законодательного определения понятия «социально полезная деятельность», ни перечня видов деятельности, относимых к таковой, не существует. Вместе с тем в нормах российского законодательства определенные виды деятельности характеризуются как «представляющие опасность для личности, общества или госуда...
    Читать далее »

    Ответственность за нарушение корпоративных норм. Часть 13

    Действительно, согласно пункту 2 ст. 44 Арбитражного процессуального кодекса РФ (АПК РФ) истцами являются организации и граждане, предъявившие иск в защиту своих прав и законных интересов. Участники корпораций если и могут предъявить подобный иск, то только в интересах корпорации, поэтому истцом в любом случае должна выступать сама корпорация. Кроме того, возможности для предъявления подобного иска участниками корпораций значительно сужаются и потому, что для предъявления такого иска к членам совета директоров или коллегиального исполнительног...
    Читать далее »

    Понятие дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность. Часть 2

    Что же касается дисциплинарной ответственности, подчеркнем, что ее приходится применять к работникам, виновно не исполняющим или недобросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, т. е. за дисциплинарные проступки. Как справедливо указывает Т. В. Кашанина1, объем корпоративного правотворчества в данном случае гораздо ниже. В целом же за нарушение трудовых обязанностей в соответствии с положениями трудового законодательства администрация корпорации может наложить следующие Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; у...
    Читать далее »

    Спор в корпоративном праве. Часть 6

    Для моделирования таких быстротекущих процессов, каким, в частности, является предпринимательская деятельность, государственное регулирование подходит не всегда. Законодатель может указывать только общие ориентиры, предоставляя участникам гражданского оборота возможность самим определять вид деятельности, условия ее осуществления, устанавливать цену в процессе реализации ее результатов и т. д. Государство должно регламентировать лишь некоторые стороны такой деятельности: налоги, экологические требования, нормы, касающиеся охраны труда, мин...
    Читать далее »