Договорная работа в корпорации. Понятие корпоративного договора. Часть 2
  • Договорная работа в корпорации. Понятие корпоративного договора. Часть 4

  • Договорная работа в корпорации. Понятие корпоративного договора. Часть 3

  • Договорная работа в корпорации. Понятие корпоративного договора. Часть 7


  • Указанную теорию поддержали и развили в своих исследованиях некоторые ученые, в частности Б. И. Пугинский, определивший организационные договоры как вспомогательную часть или предпосылку заключения «основных» имущественных договоров, признавая при этом, что организационные вопросы все же «выходят в них на первое место»1; а также Т. В. Кашанина2, которая рассмотрела отдельные группы организационных предпринимательских договоров, выделяя в пределах некоторых указанных групп еще и виды.

    Организационные договоры, к числу которых относятся: учредительные договоры (о создании корпораций, финансово промышленных групп, корпоративных объединений); договоры о реорганизации (присоединении, слиянии, поглощении, преобразовании, разделении, выделении и т. п.); договоры о прекращении деятельности.

    Договоры о совместной деятельности (договоры простого товарищества): управленческие договоры (о передаче управления другой корпорации, договоры о едином руководстве и др.); договоры между органами исполнительной власти и юридическими лицами; договоры о передаче прибыли, о соединении прибыли и др.; договоры по обмену информацией (информационные договоры); договоры о взаимном контроле; соглашения по смягчению конкуренции.

    Предварительные договоры, включающие в свою группу: простые предварительные договоры (об организации перевозки, об исключительной продаже и т. д.); договоры об установлении длительных хозяйственных связей.

    Обязательные договоры, к которым относятся: государственный контракт, а также другие договоры.

    Инвестиционные договоры.

    Договоры о порядке передачи предприятий.

    Договоры об участии в прибылях (заключаются с членами совета директоров, членами правления, отдельными работниками).

    Представленный перечень является достаточно объемным, но он далеко не полный, поскольку разнообразная деятельность корпораций (в том числе предпринимательская) может предусматривать необходимость заключения еще большего вида договоров. Но в любом случае мы намерены исходить из положения о том, что к корпоративным договорам применимы как общие гражданско правовые нормы и правила договорной работы, так и специфика заключения, оформления, расторжения предпринимательских договоров.

    В целом же необходимо признать, что без договорных связей, без договорной работы корпоративная деятельность (в том числе предпринимательская деятельность корпораций) будет просто невозможна.

    Рассматривая общее понятие и сущность договора, нужно подчеркнуть, что большинство исследователей договора выделяют по крайней мере три его значения – договор как правоотношение, как юридический факт, порождающий обязательства, и как документ, «фиксирующий факт возникновения обязательства по воле его участников»1. Многозначность договора воспринята и современным законодательством. В Гражданском кодексе РФ, помимо правил о договорах, на них распространяются правила о сделках (при этом необходимо иметь в виду, что речь идет прежде всего о двусторонних сделках, для заключения которых необходимо выражение согласованной воли двух сторон) и об обязательства.2. В соответствии с традицией в гражданском праве принято термином «договор» обозначать также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и сам документ, закрепляющий данное правоотношение3.

    Вас заинтересует

  • Договорная работа в корпорации. Понятие корпоративного договора. Часть 4

  • Договорная работа в корпорации. Понятие корпоративного договора. Часть 3

  • Договорная работа в корпорации. Понятие корпоративного договора. Часть 7



  • Последние новости


    Спор в корпоративном праве. Часть 7

    7. Обеспечение эффективности в реализации норм права. Общепризнано, что управомочивающие нормы, установленные государством, реализуются людьми более охотно, чем обязывающие и запрещающие. Это связано с тем, что степень волевого начала в данном случае выше. Нормы же корпоративного права, особенно это положение касается норм, регулирующих внутреннюю жизнь корпораций, в большей мере, нежели «централизованные», выражают волю коллектива. Люди выполняют собственные решения и действуют тем энергичнее, чем шире у них возможность пр...
    Читать далее »

    Лицензионный режим предпринимательской деятельности

    Регулирование бизнеса со стороны государства в значительной степени обеспечивается наличием лицензионного режима предпринимательской деятельности, который, по сути, представляет собой совокупность методов и способов правового регулирования определенных (подлежащих лицензированию) видов деятельности. Лицензирование осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 128 ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», а также иными нормативными актами. Так, например, лицензирован...
    Читать далее »

    Понятие ценной бумаги. Часть 5

    Осуществление прав по предъявительским эмиссионным ценным бумагам производится по предъявлении их владельцем либо его доверенным лицом. В случае хранения сертификатов документарных эмиссионных ценных бумаг в депозитариях права, закрепленные ценными бумагами, осуществляются на основании предъявленных этими депозитариями сертификатов по поручению, предоставляемому депозитарными договорами владельцев, с приложением списка этих владельцев. Эмитент в этом случае обеспечивает реализацию прав по предъявительским ценным бумагам лица, указанного ...
    Читать далее »

    Понятие и признаки корпорации. Часть 6

    И, наконец, Пятый признак, отличающий корпорации от других образований, заключается в том, что любая корпорация создается для осуществления какой либо социально полезной деятельности. Нужно признать, что ни прямого и четкого законодательного определения понятия «социально полезная деятельность», ни перечня видов деятельности, относимых к таковой, не существует. Вместе с тем в нормах российского законодательства определенные виды деятельности характеризуются как «представляющие опасность для личности, общества или госуда...
    Читать далее »

    Ответственность за нарушение корпоративных норм. Часть 13

    Действительно, согласно пункту 2 ст. 44 Арбитражного процессуального кодекса РФ (АПК РФ) истцами являются организации и граждане, предъявившие иск в защиту своих прав и законных интересов. Участники корпораций если и могут предъявить подобный иск, то только в интересах корпорации, поэтому истцом в любом случае должна выступать сама корпорация. Кроме того, возможности для предъявления подобного иска участниками корпораций значительно сужаются и потому, что для предъявления такого иска к членам совета директоров или коллегиального исполнительног...
    Читать далее »

    Понятие дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность. Часть 2

    Что же касается дисциплинарной ответственности, подчеркнем, что ее приходится применять к работникам, виновно не исполняющим или недобросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, т. е. за дисциплинарные проступки. Как справедливо указывает Т. В. Кашанина1, объем корпоративного правотворчества в данном случае гораздо ниже. В целом же за нарушение трудовых обязанностей в соответствии с положениями трудового законодательства администрация корпорации может наложить следующие Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; у...
    Читать далее »

    Спор в корпоративном праве. Часть 6

    Для моделирования таких быстротекущих процессов, каким, в частности, является предпринимательская деятельность, государственное регулирование подходит не всегда. Законодатель может указывать только общие ориентиры, предоставляя участникам гражданского оборота возможность самим определять вид деятельности, условия ее осуществления, устанавливать цену в процессе реализации ее результатов и т. д. Государство должно регламентировать лишь некоторые стороны такой деятельности: налоги, экологические требования, нормы, касающиеся охраны труда, мин...
    Читать далее »