Что писать на ключевые навыки?
  • Что такое коммуникативные навыки?

  • Что такое коммукативные навыки?

  • Как отправить резюме работадателю


  • что писать на ключевые навыки?

    • Ключевые навыки для резюме

      Надеемся, в важности этого раздела резюме, как и в необходимости уникализации их для каждого конкретного работодателя, мы вас убедили, и вы приняли решение впредь подбирать ключевые навыки для резюме более тщательно. Но вот тут-то и начинается главная проблема: обычно даже очень квалифицированные сотрудники и прекрасные профессионалы совершают массу досадных промахов, перечисляя свои профессиональные навыки в резюме либо подменяя понятие «навыки» личными качествами, либо используя слишком расплывчатые, неконкретные формулировки, рассчитывая деталями блеснуть на собеседовании, либо наоборот слишком детально расписывают целые оды каждому своему умению.
      Как же правильно заполнить раздел резюме о навыках, чтобы еще на старте получить фору перед другими соискателями? Нагляднее всего проиллюстрируют правильно подобранные профессиональные навыки в резюме примеры, поэтому – внимание на экран!
      Наиболее распространенная сегодня ошибка – это описание навыков специалиста при желании получить работу руководителя, да и вообще полное отсутствие даже намека на такой важный аспект, как наличие управленческих навыков. Быть прекрасным специалистом – это, конечно, очень важно, но если вы претендуете, например, на позицию начальника отдела – этого явно не достаточно, потому что руководству нужен вовсе не тот, кто будет загибаться, но тянуть всю работу на себе. Нужен именно человек, который сумеет организовать других на качественное и своевременное выполнение поставленных задач. Поэтому, даже если до этого никогда не работали руководителем – попытайтесь отразить в разделе «навыки» свой, пусть даже минимальный, опыт в управлении персоналом. Это, например, может быть, опыт замещения начальника на время отпуска или болезни, или руководство каким-либо проектом. В крайнем случае подойдут даже успехи на поприще неформального лидерства. Наличие управленческих навыков (учитывая перспективы карьерного роста) не помешает и в резюме на вакансию рядового сотрудника.
      Управленческие навыки в резюме (пример) :
      Вакансия: «Директор по маркетингу»
      Навыки:
      Создание «с нуля» отдела маркетинга.
      Подбор и обучение персонала.
      Разработка и реализация стратегии компании в области маркетинга, а именно:
      - позиционирование продукции на основании определеной целевой аудитории,
      - анализ конкурентного окружения;
      - выбор продуктовой линейки;
      - отслеживание эффективности PR- и рекламных мероприятий.
      Перечисляя свои навыки в резюме всегда стоит придерживаться принципа золотой середины: необъятные простыни текста скорее всего дадут эффект прямо противоположный ожидаемому вами: кадровик либо решит, что вы привираете, либо решит, что вы слишком хороши для вакантной должности и зарплаты.
      Однако излишняя скромность и крайняя лаконичность здесь тоже не уместны, поскольку, если вы не укажите базовые ключевые навыки в резюме, пример необходимого перечня которых будет находится перед глазами стажера-рекрутера или задан в компьютерном поиске, вас просто проигнорируют.
      Самый оптимальный вариант — перечень из 12–15 ключевых профессиональных навыков, который включает стандартный набор требований по специальности и в то же время описывает ваши сильные стороны.

    Вас заинтересует

  • Что такое коммуникативные навыки?

  • Что такое коммукативные навыки?

  • Как отправить резюме работадателю



  • Последние новости


    Спор в корпоративном праве. Часть 7

    7. Обеспечение эффективности в реализации норм права. Общепризнано, что управомочивающие нормы, установленные государством, реализуются людьми более охотно, чем обязывающие и запрещающие. Это связано с тем, что степень волевого начала в данном случае выше. Нормы же корпоративного права, особенно это положение касается норм, регулирующих внутреннюю жизнь корпораций, в большей мере, нежели «централизованные», выражают волю коллектива. Люди выполняют собственные решения и действуют тем энергичнее, чем шире у них возможность пр...
    Читать далее »

    Лицензионный режим предпринимательской деятельности

    Регулирование бизнеса со стороны государства в значительной степени обеспечивается наличием лицензионного режима предпринимательской деятельности, который, по сути, представляет собой совокупность методов и способов правового регулирования определенных (подлежащих лицензированию) видов деятельности. Лицензирование осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 128 ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», а также иными нормативными актами. Так, например, лицензирован...
    Читать далее »

    Понятие ценной бумаги. Часть 5

    Осуществление прав по предъявительским эмиссионным ценным бумагам производится по предъявлении их владельцем либо его доверенным лицом. В случае хранения сертификатов документарных эмиссионных ценных бумаг в депозитариях права, закрепленные ценными бумагами, осуществляются на основании предъявленных этими депозитариями сертификатов по поручению, предоставляемому депозитарными договорами владельцев, с приложением списка этих владельцев. Эмитент в этом случае обеспечивает реализацию прав по предъявительским ценным бумагам лица, указанного ...
    Читать далее »

    Понятие и признаки корпорации. Часть 6

    И, наконец, Пятый признак, отличающий корпорации от других образований, заключается в том, что любая корпорация создается для осуществления какой либо социально полезной деятельности. Нужно признать, что ни прямого и четкого законодательного определения понятия «социально полезная деятельность», ни перечня видов деятельности, относимых к таковой, не существует. Вместе с тем в нормах российского законодательства определенные виды деятельности характеризуются как «представляющие опасность для личности, общества или госуда...
    Читать далее »

    Ответственность за нарушение корпоративных норм. Часть 13

    Действительно, согласно пункту 2 ст. 44 Арбитражного процессуального кодекса РФ (АПК РФ) истцами являются организации и граждане, предъявившие иск в защиту своих прав и законных интересов. Участники корпораций если и могут предъявить подобный иск, то только в интересах корпорации, поэтому истцом в любом случае должна выступать сама корпорация. Кроме того, возможности для предъявления подобного иска участниками корпораций значительно сужаются и потому, что для предъявления такого иска к членам совета директоров или коллегиального исполнительног...
    Читать далее »

    Понятие дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность. Часть 2

    Что же касается дисциплинарной ответственности, подчеркнем, что ее приходится применять к работникам, виновно не исполняющим или недобросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, т. е. за дисциплинарные проступки. Как справедливо указывает Т. В. Кашанина1, объем корпоративного правотворчества в данном случае гораздо ниже. В целом же за нарушение трудовых обязанностей в соответствии с положениями трудового законодательства администрация корпорации может наложить следующие Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; у...
    Читать далее »

    Спор в корпоративном праве. Часть 6

    Для моделирования таких быстротекущих процессов, каким, в частности, является предпринимательская деятельность, государственное регулирование подходит не всегда. Законодатель может указывать только общие ориентиры, предоставляя участникам гражданского оборота возможность самим определять вид деятельности, условия ее осуществления, устанавливать цену в процессе реализации ее результатов и т. д. Государство должно регламентировать лишь некоторые стороны такой деятельности: налоги, экологические требования, нормы, касающиеся охраны труда, мин...
    Читать далее »